-推動人才政策的落實，調動用人單位引才的積極性，激發人才創業創新的活力

　　-突出企業在營商環境的主體地位，主動服務企業人才需求，抓好高端人才引進，注重實用人才培養

　　-營造良好的人才工作環境，形成懂才、尊才、愛才和惜才的氛圍

　　-深化人才發展體制機制改革，創新人才管理、培養使用、保障激勵等體制機制，真正以事業引才，以感情聚才，以待遇和環境留才

　　人才是支撐發展的第一資源，是營商環境的重要要素之一。市委人才辦圍繞市委、市政府“營商環境建設年”活動的部署要求，凝聚人才資源，優化發展環境，推動各類創新要素在漳州集聚。

　　一是積極推動人才政策的落實。認真貫徹落實《漳州市促進科學發展跨越發展人才行動計劃(2014-2018年)》及《漳州市引進高層次人才實施辦法》等8個配套政策，把市委、市政府愛才的誠意化成實際行動，一件件抓落實，調動用人單位引才的積極性，激發人才創業創新的活力。加大人才引進力度，積極推進漳州市引進高層次人才評價認定。注重對本地人才培養，開展市級優秀人才評選表彰，遴選支持青年優秀創業項目。首次對來漳就業創業的“985工程”高校全日制畢業生給予補貼，大力推進人才公寓建設步伐，不斷強化對人才的服務激勵力度。

　　二是主動解決企業技術人才需求。突出企業在營商環境的主體地位，主動服務好企業對人才的需求。一方面，抓好高端人才引進。結合我市實際，堅持剛性引才與柔性引智并舉，重點抓好柔性引智，與中科院、工程院、以及國內知名高校保持密切聯系，加強產學研合作。另一方面，抓好實用人才培養。聯合市人社局，擇優資助一批本地青年領軍人才和急需緊缺人才到外地訪學進修，全面開展職業技能鑒定工作，補貼獎勵取得技師、高級技師職業資格證書者，極大激發了實用人才干事創業的積極性。

　　三是營造良好的人才工作氛圍。人才競爭的關鍵是人才環境的競爭，人才工作氛圍是人才環境重要體現。氛圍好則人才聚，人才聚則事業興。先后確定了龍文、云霄、平和等地為省級人才強縣試點單位，通過示范引領、以點帶面，激發全市人才工作熱情。同時，開展“一縣一品”創建活動，激發縣域人才工作活力，縣域人才工作各具特色，全市人才工作氛圍濃厚。注重加大人才工作宣傳，借助新媒體、傳統媒體等平臺，宣傳人才政策、人才工作創新經驗和各類優秀人才典型事跡，在全市形成懂才尊才愛才惜才的氛圍。

　　四是深化人才發展體制機制改革。以中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》為指導，出臺符合漳州實際、操作性強的具體改革措施，特別是注重與中央、省委的政策配套，進一步釋放人才紅利，激發人才促進發展的動力。建立黨政聯系專家制度，幫助協調解決專家在工作、學習和生活中遇到的困難，更好地發揮專家在經濟社會發展中的作用。創新工作方法，圍繞用好用活人才、提升人才效能，創新人才管理、培養使用、保障激勵等體制機制，真正以事業引才，以感情聚才，以待遇和環境留才，為富美漳州建設提供人才保障和智力支持。