在全球一體化和科學技術的雙重沖擊下，如何快速的自我成長、迅速發展已經成為了我國舉足輕重的大事，而中國的發展不僅僅是各省的大事，更是與人民群眾的生活息息相關的關鍵。而國家要走上強國之路對人才的需求勢在必行，人才不僅是立國之本，更是強國之要，只有人才強，才能夠使我國走上興盛之路。正是在這一根本目標的促進下，四川省成都市“成都人才36條”的制定也出現在人們的視線中。

　　作為“天府之國”的成都有著自身的發展優勢，成都市在近幾年的經濟發展中與國家的整體發展態勢保持齊頭并進之勢，在全市的共同努力之下，取得了一定的成效。但就目前的狀態而言，在取得一定好成績的同時，成都市的不足之處也不容忽視，比如說成都市新的重大項目相對不足、自我成長能力還有待提高，而要徹底解決這些問題還需要“人才”發力。作為剛擠入一線城市的成都相對于北京、上海而言，要留住人才是相當不易的，因此如何在存在不足的前提下引進人才、加快“天府之國”的發展也是成都市需要迫切解決的大事。“成都人才36條”的制定正是為引進人才而做出的重大舉措，這也無不證明著：成都市為了發展、為了留住人才、引進人才而顯出的誠意。

　　筆者認為：城市要快速有力的發展，關鍵還在于人才發揮作用，故，“成都人才36條”是打造“人才強市”的必備法寶。

　　“人才強市”是筑科學技術之基。城市要發展，勢必要立足于跟緊時代訴求的基礎之上，這就要求我們要與國家乃至國際接軌，唯有全體一體化的情況加深，才能夠促進城市與國家的同步發展。科學技術是第一生產力，科學技術的創新發展離不開人才，唯有人才以己之才與創新共同發力，才能夠為科學技術注入新鮮的血液。科學技術的發展需要高端人才潛心專研，科學技術的發展也離不開城市乃至國家提供的各種資源，因此，成都市唯有在資源豐富、人才充足的前提之下才能夠為科學技術創新、城市發展打下堅實的基礎。

　　“人才強市”是夯實國家中心城市之要。留住人才，爭創“人才強市”不僅是開拓創新發展戰略、深化改革的要點，更是創建國家中心城市的根本。成都市正值集中精神全面建設國家中心城市之際，正面臨著提升成都“創業之城、圓夢之都”城市形象的關鍵時期。“成都人才36條”的提出正是成都發展中的“敲磚石”，為成都市的發展帶來了新的方案。跨入到新的世界中，面對的不僅是機遇還是挑戰，在兩者并存的前提下，人才的競爭是目前我國發展的要點。成功的打造出具有品牌性的“人才強市”才能夠突破自身城市化發展，走到一線城市發展的前沿，只有讓“成都人才36條”在城市發展中發力，才能夠為創新改革試驗、自貿區建設等重點工作提供強而有力的人才資源，并為全面性的建設國家經濟城市提供堅實的助推力。