近年來，湖南長沙市煙草專賣局(公司)緊扣“隊伍要穩，活力要進”要求，聚焦“四輪驅動”，逐漸打響“長煙智庫”名片。截至目前，長沙市局(公司)共擁有博士研究生6人、碩士研究生149人，分別培養出全國技術能手、行業和省級煙草技術能手2人、10人、12人。

　　一是聚焦優化人才配置，盤活人才存量。優化工作流程，開展“金點子”等活動，切實提高工作效率;優化人才配置，堅持統籌調整和競爭上崗制度，扎實推進人崗匹配;優化基層隊伍，近70%新進員工安排在基層工作，推動基層持續健康發展。

　　二是聚焦高尖缺人才培養，做優人才增量。加快高尖端層次人才培養，深入推進領航和領軍人才工程，全市現有高級技能人才230人;加大重點領域緊缺專業人才培養，發揮省會城市優勢，分梯次加強精準營銷等專業人才培養;加強后備人才隊伍建設，大力推進杰青和育英人才工程，全市有5人被選拔確定為全省學科帶頭人培養對象。

　　三是聚焦提升能力素質，提高人才質量。大力開展“八個更加懂得”等主題活動，提升思想政治素質;制定實施《2016-2020年全員輪訓方案》，提升專業理論水平;鼓勵年輕員工參加各類科研創新、QC小組等活動，提升實踐創新能力。

　　四是聚焦人才機制創新，激發人才活力。完善選用機制，推動四條職業發展通道協調發展;完善考核機制，建立日常考核、年度考核、任期考核等相結合的考核體系;完善激勵機制，積極推薦優秀員工參加榮譽評選，滿足員工自我價值實現需求。