人才辦獲悉：圍繞人才引進(jìn)培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)孵化等方面，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))出臺(tái)“人才新政五條”，加大力度推動(dòng)科技創(chuàng)新與高端人才集聚，為高新區(qū)(新市區(qū))“3+3”創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集群的快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

　　五條人才新政分別是：在領(lǐng)軍人才引進(jìn)方面，出臺(tái)《烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))實(shí)施“天山火炬”科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)工程暫行辦法》，每年評(píng)選3名—5名“天山火炬”創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和5名—10名“天山火炬”創(chuàng)新領(lǐng)軍人才，為他們分別提供50萬元—300萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金和研發(fā)資金等系列扶持政策;在高級(jí)經(jīng)營管理人才引進(jìn)方面，出臺(tái)了《烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))實(shí)施“天山火炬”高級(jí)經(jīng)營管理人才引進(jìn)工程暫行辦法》，每年引進(jìn)20名—30名高級(jí)經(jīng)營管理人才，工作前三年給予20萬元—50萬元的安家補(bǔ)貼，每人每月2000元—5000元生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)等;在人才培育方面，出臺(tái)了《烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))關(guān)于進(jìn)一步加大企業(yè)現(xiàn)有人才培養(yǎng)培育力度的實(shí)施辦法》，鼓勵(lì)企業(yè)自主培育高層次人才;在人才激勵(lì)方面，出臺(tái)了《烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))“雙創(chuàng)之星”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，每年從符合條件的企業(yè)創(chuàng)辦人或從事創(chuàng)新工作的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)中評(píng)選不超過20名“雙創(chuàng)之星”，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元;在人才服務(wù)方面，出臺(tái)了《烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))高層次人才綠卡制度暫行辦法》，面向急需的緊缺高層次人才提供“綠卡”服務(wù)。