治國之要，首在用人。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才與人才發展，對識才、愛才、敬才、用才，以及深化人才發展體制機制改革等話題，提出了一系列新思想、新論斷、新觀點，極大地豐富了中國特色社會主義理論的人才思想，形成了治國理政思想的“人才篇”。

　　為深入學習研究習近平總書記關于人才工作重要論述的思想內涵和重要意義，引導廣大干部群眾樹立強烈的人才意識，12日下午，由人民日報社《人民論壇》雜志社舉辦的“習近平人才思想小型研討會”在福州召開。

　　人民論壇雜志社地方部副主任劉時安闡明了此次研討會組織發起的理論背景和現實意義。他指出，黨的十八大以來，人民論壇把學習研究宣傳好習總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰略當作首要職責。新常態背景下，將更加扎實深入學習宣傳貫徹習近平總書記的人才思想，講好各地貫徹落實中央人才政策好故事，傳播中國好聲音、弘揚中國好理念，集聚方方面面力量推動人才事業創新發展，為深化人才發展體制機制改革、加快建設人才強國營造良好氛圍。

　　研討會邀請了福建省委人才工作領導小組辦公室、省人力資源和社會保障廳、平潭綜合實驗區人才辦、福州市委黨校以及福州市委組織部、平潭綜合試驗區黨群工作部、福州市人社局及鼓樓、福清、長樂組織部等一線單位人才工作者、人才代表以及相關領域研究人員，分別圍繞習總書記人才思想的認識、人才體制機制和政策創新、建立健全人才公共服務體系、堅持黨管人才原則、人才建設與干部規范選拔及基層選人用人實踐等人才思想核心內容進行了交流，分享各自不同見解及觀點。

　　福州市人力資源和社會保障局林繼承副調研員率先指出，福州是習近平總書記治國理政思想形成的重要實踐基地，他的不少思想在福建工作時就已形成，其中人才工作也是如此。早在1990年，他就提出“知”“舉”“用”“待”“育”的人才理念，涵蓋人才的引進、培養、評價、使用、保障等方方面面，是完善的人才工作理論體系的一個雛形。可以說，這奠定了習總書記人才工作思想的基礎，對福州、福建乃至全國后來人才工作的發展完善都具有舉足輕重的地位。在平潭綜合試驗區黨群工作部掛職的省人社廳規財處徐新佳主任則從習總書記人才思想中的人才開發使用、評價機制，人才選拔任用、流動配置等方面展開論述，認為通過培養引領，完善人才激勵措施，建立靈活開放的政策體系，建立健全干部考核方法能夠更好發揮人才對全面深化改革和經濟社會發展的支撐作用。并對福州一線干部考核工作方法表示了強烈認同，在她看來，福建一線干部考核方法找到了福建人才建設的一把鑰匙。福建省人事人才研究所段曉川經濟師從自身研究領域出發，認為，習總書記“擇天下英才而用之”的思想，用意深刻廣泛。就福建實踐來看，段曉川經濟師認為，引導和發揮市場機制在人才資源配置中的基礎性作用是貫徹習總書記“擇天下英才而用之”思想的題中之義和重要舉措，這就需要我們進一步構建優質產業化人才載體平臺，圍繞產業鏈部署人才培養引進鏈。福州市委黨校講師李娣表示，最近她正在做“推進人才向一線流動的課題”，并將結合對習總書記人才思想的認識從思想、制度、環境等方面展開調研與構思。作為福建人才建設的一線工作者，平潭綜合試驗區、福清、長樂、鼓樓等組織部干部也分別就各地實踐經驗與難點作了介紹，各地都從基層實踐上為我省人才工作開展提供了思路。值得一提的是平潭綜合試驗區作為福建省人才改革的先行試驗區，不斷探索改進選人用人、引才用才的體制機制，創新了海峽兩岸人才交流合作政策，很好地詮釋了習總書記“聚天下英才而用之”的人才理論。

　　在本次研討會上，大家暢所欲言，全面深刻的學習了習近平總書記站在新的歷史方位闡述的人才思想，提出了很多可貴的觀點和工作方法，對未來福建省人才工作的開展具有一定的指導意義。我們相信，在習總書記的“人才思想”指導下，福建省的人才工作也一定會再接再厲，取得更多的成果。