到2020年惠安縣人才資源總量達16萬人以上，占全縣人口總量的比重達到23%;人力資本投資占GDP比例達到17%，人才貢獻率達40%……為助力泉州市委、市政府人才“港灣計劃”，惠安日前出臺了《關于貫徹落實人才“港灣計劃”的若干意見》，提出每年安排2000萬元專項經費用于人才工作，并從人才引進、培養、管理、激勵等6個方面提出29條政策措施。

　　根據《意見》，惠安縣圍繞建立務實有效的人才集聚機制，優化人才引進政策，按引進年限不同，給予不同資金補助。近3年內引進的高層次人才按不同層次給予5~30萬元補助;團隊給予10~50萬元的專項工作經費。引進3年以上的高層次人才或團隊，擁有持續創新成果的給予資金滾動支持;有突出貢獻和重大影響力的，根據實際追加資金支持。力爭到2020年，圍繞重點領域、重點產業、重大項目，引進40名左右高層次創業創新人才。

　　此外，高層次人才可根據實際給予每人每月500~10000元的工作生活津貼，從認定的第2年起，給予一定比例的人才貢獻獎勵，獎勵期限為3年;對市級以上榮譽獎項獲得者給予疊加獎勵;設立“突出貢獻獎”，重點表彰為惠安縣經濟社會發展做出突出貢獻的、得到業內和社會認可的先進典型和國內外專家。

　　住房保障方面，惠安縣對市縣認定且在惠無住房的高層次人才，按層次提供5~40萬元的購房補助，或最長免租10年的人才周轉房;第一層次人才在惠安縣全職工作滿10年，可獲贈周轉房。此外，高層次人才在子女就學、配偶就業、醫療保健等方面也將得到保障，減少后顧之憂。