市第五次黨代會報告統(tǒng)籌偉大事業(yè)和偉大工程，明確提出建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊伍，這既是全面從嚴治黨的題中應(yīng)有之義，又是重慶未來發(fā)展的重要保障和支撐。我們要站在全局和戰(zhàn)略的高度，堅持黨管干部、黨管人才原則，從嚴從實推進干部人才隊伍建設(shè)，為決勝全面小康、開啟社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程提供堅強保證。

　　一、深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于選人用人和人才工作重要思想

　　做好當前和今后一個時期的干部人才工作，首先要學習好貫徹好習近平總書記關(guān)于選人用人和人才工作重要思想。黨的十八大以來，習近平總書記提出一系列治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略。其中，在選人用人方面，習近平總書記鮮明提出強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，堅持新時期好干部標準，優(yōu)化干部成長路徑，堅持事業(yè)至上、公道正派、精準科學選人用人等重要思想，深刻闡釋了為誰選人、選什么人、怎么選人等重大問題，為新時期干部工作指明方向。在人才工作方面，習近平總書記強調(diào)把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，樹立強烈的人才意識，廣開進賢之路，聚天下英才而用之，推進人才發(fā)展體制機制改革，向用人主體放權(quán)、為人才松綁等重要思想，系統(tǒng)論述了如何識才、愛才、育才、用才、敬才等重大問題，為人才事業(yè)發(fā)展提供了根本遵循。

　　習近平總書記關(guān)于選人用人和人才工作重要思想，是習近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的重要組成部分，是做好新時期干部人才工作的重要指南。我們要以高度的政治自覺、思想自覺，深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于選人用人和人才工作重要思想，并將其全面貫徹落實到干部的教育培養(yǎng)、選拔使用、考核評價、管理監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)，貫徹落實到人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等各個方面，以此全面引領(lǐng)提升干部人才工作的科學化水平。

　　二、大力培養(yǎng)選拔好干部

　　政治路線確定之后，干部就是決定因素。市第五次黨代會報告擘畫了重慶未來五年發(fā)展的宏偉藍圖，全市上下要堅持以黨章和干部任用條例為準繩，大力選育好干部、建設(shè)好班子、成就好事業(yè)。

　　(一)加強干部教育培訓。要以理論教育為根本、知識教育為基礎(chǔ)、黨性教育為關(guān)鍵，大力提高各級干部的政治能力、專業(yè)化能力。

　　扎實抓好思想政治教育。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深入開展習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略學習培訓，扎實抓好習近平總書記視察重慶重要講話精神學習培訓，促使干部在學深學透、把握精髓上下功夫，在落實落地、學以致用上下功夫，真正做到知行合一、言行一致。加強政治紀律和政治規(guī)矩教育，促使黨員干部旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”。加強理想信念教育，深化“五大模塊”黨性教育，教育引導黨員干部把對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念作為畢生追求，切實把好世界觀、人生觀、價值觀“總開關(guān)”，不斷增強中國特色社會主義“四個自信”。當前，要抓好市第五次黨代會精神的學習培訓，把黨員干部的思想行動統(tǒng)一到黨代會的決策部署上來，始終走對路、扎實干。

　　大力加強專業(yè)化能力培訓。堅持改革發(fā)展需要什么就培訓什么、干部缺啥就補啥，緊扣深化拓展五大功能區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、內(nèi)陸開放高地建設(shè)等重大發(fā)展部署，組織開展專題培訓，提升干部的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神，促使干部在狀態(tài)、善作為，成為領(lǐng)導經(jīng)濟社會發(fā)展的行家里手。

　　抓好優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔。遵循干部成長規(guī)律，把政治培養(yǎng)放在第一位、基層一線作為主戰(zhàn)場、遞進培養(yǎng)作為重要方法，堅持打開視野發(fā)現(xiàn)、務(wù)實培養(yǎng)鍛煉、精準選拔配備、從嚴監(jiān)督管理，建立完善常態(tài)化培養(yǎng)、合理化配備、制度化運行的機制，進一步拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量，建設(shè)一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部隊伍，確保重慶事業(yè)發(fā)展后繼有人。

　　(二)精準科學選人用人。切實嚴格標準、健全制度、完善政策、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，推進選人用人工作規(guī)范化、有序化、整體優(yōu)化，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

　　堅持正確選人用人導向。始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔“二十字”好干部標準和“三嚴三實”要求。突出政治標準，重點看干部是否牢固樹立“四個意識”、是否在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，對政治上有問題的“一票否決”;突出廉潔把關(guān)，看干部是否嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，是否嚴格遵紀守法，是否注重家庭家教家風，對廉潔上有“硬傷”的堅決不用;突出事業(yè)至上，著眼五大功能區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和脫貧攻堅等需要，堅持以事?lián)袢恕⒁缻忂x人、人崗相適，大力選拔低調(diào)務(wù)實、少說多干，敢于擔當、積極作為的干部，形成組織關(guān)心干部、干部關(guān)心工作的氛圍。

　　強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用。全面貫徹干部任用條例，完善落實“五個六”全程把關(guān)措施，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，切實把各方面的好干部選出來用起來，把問題干部查實擋住。堅持把功夫下在平時，深化干部日常了解，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，通過回訪調(diào)研、平時考核、年度考核、民主生活會、述職述廉等，掌握干部活情況;注重分析研判，堅持著眼發(fā)展分析班子、透過班子分析成員、結(jié)合崗位分析干部，突出對政治品質(zhì)、道德品行、作風表現(xiàn)、履行選人用人職責、廉潔自律等情況的綜合分析，掌握了解發(fā)展方向的對應(yīng)度、班子運行的匹配度、成員履職的適應(yīng)度、干部群眾的口碑度;加強動議審查，改進推薦考察，落實“凡提四必”，對選人用人實行全方位研判、全流程把關(guān)、全過程監(jiān)督，堅決防止“帶病提拔”。