7月19日，北京市人民政府召開新聞發布會，發布《關于加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》(以下簡稱《實施方案》)，集中推出18條工作舉措，圍繞高技能人才培養、使用、評價、激勵等主要環節精準發力，在“十四五”期末實現首都技能人才占就業人員的比例達到31%，高技能人才占技能人才的比例達到35%的目標。

　　北京市人力資源和社會保障局副局長吳曉軍介紹，截至目前，全市技能人才總量為340萬，占就業人員的比例為30.4%;高技能人才總量為115萬人，占技能人才的比例為33.8%。但是，與新時代首都高質量發展的形勢任務要求相比，技能人才儲備仍顯薄弱，結構比例仍待優化。

　　據了解，此次《實施方案》由中共北京市委辦公廳、北京市人民政府辦公廳共同出臺，著力強基礎、優結構，擴規模、提質量，建機制、增活力。其中明確，深化產教融培養模式，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制;完善崗位使用制度，支持建立高技能領軍人才“揭榜領題”制度;健全職業技能評價制度，推行職業技能等級認定;健全激勵機制，推薦優秀高技能人才為人民代表大會候選人、政治協商會議委員人選等;強化組織領導，加強資金保障，大力發展“互聯網+職業技能培訓”，推進學術交流等，打造符合新時代首都發展的高技能人才隊伍。

　　吳曉軍表示，北京市人力資源和社會保障局將堅持黨管人才基本原則，會同有關部門全面落實《實施方案》，加快培育一支門類齊全、數量充足、結構合理、技藝精湛、素質優良、能夠支撐新時代首都發展的高技能人才隊伍。