“裝備制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)?！苯?，中國(guó)與全球化智庫(kù)理事長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院參事王輝耀在接受南方日?qǐng)?bào)專(zhuān)訪時(shí)表示，廣東在區(qū)位、文化包容性以及城市開(kāi)放度方面很有優(yōu)勢(shì)，可以重點(diǎn)引進(jìn)華人華僑、55歲以上海外資深人才等五類(lèi)人才，以助力本區(qū)域裝備制造業(yè)發(fā)展。

　　隨著美的成功并購(gòu)德國(guó)庫(kù)卡，科達(dá)潔能到海外設(shè)廠，越來(lái)越多佛山裝備制造企業(yè)正走出國(guó)門(mén)。而在“跨國(guó)經(jīng)營(yíng)”過(guò)程中，如何克服“文化坎”，向海外“借智”?在王輝耀看來(lái)，政府可以在政策上進(jìn)行優(yōu)化，并打造國(guó)際化人才社區(qū)，讓海外人才居住更便利。

　　同時(shí)，在裝備制造企業(yè)積極參與“一帶一路”的過(guò)程中，王輝耀建議，佛山企業(yè)可將人才培養(yǎng)作為突破口，嘗試到“一帶一路”沿線國(guó)家和地區(qū)，與支點(diǎn)城市共同建設(shè)技工學(xué)校等各類(lèi)人才培養(yǎng)學(xué)校，為佛山裝備制造業(yè)輸送“智力支撐”。

　　發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢(shì)??重點(diǎn)引進(jìn)華僑等五類(lèi)人才

　　華人華僑、港澳地區(qū)人才、歸國(guó)留學(xué)生群體及外來(lái)留學(xué)生群體，應(yīng)是佛山乃至整個(gè)廣東重點(diǎn)關(guān)注的四類(lèi)人才群體;聚焦至裝備制造業(yè)發(fā)展上，可用柔性引才方式，吸引55歲以上的海外資深人才來(lái)助力裝備制造企業(yè)發(fā)展。

　　近日發(fā)布的《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，截至2016年底，我國(guó)海歸人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)，其中僅2016年就有43.25萬(wàn)留學(xué)生畢業(yè)回國(guó);與此同時(shí)，2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)795萬(wàn)人，相比2016年增加30萬(wàn)人?？梢钥闯?，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過(guò)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)增量。

　　大量海外人才回國(guó)，這一趨勢(shì)在珠西裝備制造業(yè)發(fā)展中也有所體現(xiàn)。近兩年間，芬蘭籍科學(xué)家楊云峰將自己研發(fā)的PFS精密?chē)娚涑尚渭夹g(shù)帶到佛山，開(kāi)啟新的創(chuàng)業(yè);佛山市安齒生物科技有限公司多位團(tuán)隊(duì)成員擁有留學(xué)背景，其董事長(zhǎng)陳賢帥是廣東2014年“中國(guó)留學(xué)人員歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才”……

　　“華人華僑、歸國(guó)留學(xué)生群體、港澳地區(qū)人才，以及外來(lái)留學(xué)生，應(yīng)是佛山乃至整個(gè)廣東重點(diǎn)關(guān)注的四類(lèi)人才群體?！蓖踺x耀表示。

　　王輝耀認(rèn)為，廣東毗鄰港澳，華僑眾多，海外僑胞熟悉各國(guó)產(chǎn)業(yè)及社會(huì)發(fā)展情況，是廣東獨(dú)具優(yōu)勢(shì)的重要發(fā)展資源，應(yīng)該優(yōu)化政策以吸引更多華僑回來(lái);同時(shí)，面對(duì)粵港澳大灣區(qū)的戰(zhàn)略機(jī)遇，佛山更應(yīng)先行一步，吸納港澳地區(qū)的國(guó)際人才資源為己所用;此外外來(lái)留學(xué)生也是一個(gè)窗口，能幫助“佛山制造”更好地走向世界。

　　聚焦至裝備制造產(chǎn)業(yè)的發(fā)展上，王輝耀建議，“可以用柔性引才的方式，吸引55歲以上的海外資深人才來(lái)助力裝備制造企業(yè)發(fā)展。”他認(rèn)為，目前廣東的人才政策主要關(guān)注的是55歲以下人才，但其實(shí)有大量55歲以上的海外人才，有豐富的經(jīng)驗(yàn)且身體健康，愿意繼續(xù)投身制造業(yè)。

　　“例如日本、俄羅斯、烏克蘭，這些國(guó)家都有許多高端制造領(lǐng)域的工程師，廣東可以多渠道尋找并引進(jìn)這些海外工程師?！蓖踺x耀表示，廣東在區(qū)位、文化包容性以及城市開(kāi)放度方面要優(yōu)于不少內(nèi)陸城市，更應(yīng)把握住這一優(yōu)勢(shì)，瞄準(zhǔn)海外人才這一群體，解放思想，優(yōu)化政策，吸引并留住更多人才，以助力本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

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