春節(jié)剛過，各個城市就掀起了“搶人才戰(zhàn)”，近段時間多個城市再次強調(diào)落戶新政，強調(diào)降低住房門檻，向春節(jié)過后返鄉(xiāng)回流人才拋出橄欖枝。從去年下半年開始，包括南京、長沙、鄭州、合肥、蘇州、杭州、無錫等近20個城市發(fā)布或升級“人才落戶安居”新政。如南京近日(3月1日)再次發(fā)布了吸引人才新政，40歲以下本科生今起可直接落戶。

　　春節(jié)過后，無錫在“搶人才”上也沒閑著，日前無錫發(fā)布《關(guān)于確定2017年度無錫市產(chǎn)業(yè)升級創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的通知》，確定第二批無錫市產(chǎn)業(yè)升級創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。無錫將給予企業(yè)每引進(jìn)一名領(lǐng)軍人才1萬元的一次性引才工作補貼以及領(lǐng)軍人才月應(yīng)納稅所得額30%的薪酬補貼，補貼時限為12個月，最高不超過30萬元。領(lǐng)軍人才在錫購房將給予30萬元的安家補貼。

　　下面我們來回顧一下，無錫都有哪些吸引人才的政策：

　　降低落戶門檻

　　2017年無錫已經(jīng)搶在其它城市前面降低落戶門檻，在無錫購買54㎡以下住房都可落戶，前提是社保、居住證必須滿一年。再有，無錫新增了租房落戶政策，指出凡在無錫市租住經(jīng)房產(chǎn)管理部門辦理租賃登記備案的合法租賃住宅同時具備參加我市城鎮(zhèn)社會保險申領(lǐng)(簽注)《江蘇省居住證》均滿五年，(宜興為均滿三年)條件的。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，無論是人才引進(jìn)還是放寬落戶，它們的核心只有一個，也是共通的，那就是留住人或留下人才。該業(yè)內(nèi)人士用“人才強市”四個字總結(jié)了各個城市的人才引進(jìn)和落戶放寬，稱無錫在人才引進(jìn)上一點也不落后其它城市，無錫為了吸引大量人才就啟動了“太湖人才計劃”、“梁溪英才計劃”等，給予人才落戶無錫的獎勵也很高。

　　梁溪英才計劃

　　之前，無錫先后推出“太湖人才計劃”、“梁溪英才計劃”，給人才提供住房、資金、就學(xué)、就醫(yī)等多方面、全方位的支持。無錫“太湖人才計劃”給予人才50萬元至150萬元項目資金支持或購房補貼;無錫“梁溪英才計劃”給予領(lǐng)軍人才50萬-100萬元人才經(jīng)費資助等。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，目前中國面臨新型城鎮(zhèn)化的進(jìn)程，需要人口向城市集聚，人才引進(jìn)是各個城市加快推進(jìn)科技、能源、經(jīng)濟(jì)、服務(wù)等多方面的利好政策。同時我國面臨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，要滿足人們有效的住房需求，在搶人才大戰(zhàn)的新形勢下，無錫已經(jīng)提前邁出了一大步。

　　“太湖人才計劃”升級版

　　在1月初結(jié)束的無錫市第十六屆人民代表大會第二次會議上，強調(diào)無錫堅持打造科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地。深入實施“太湖人才計劃”升級版，搭建全方位人才服務(wù)體系，大力集聚“高精尖缺”人才智力資源，繼續(xù)辦好無錫(太湖)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流大會、高層次人才交流合作洽談會暨“百企千才高校行”等活動，引進(jìn)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(團(tuán)隊)企業(yè)70家。促進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新與各行各業(yè)深度融合，鼓勵發(fā)展創(chuàng)新工場、虛擬創(chuàng)新社區(qū)等新型孵化器，辦好首屆無錫市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。

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