“百萬年薪招聘地產(chǎn)項目高級置業(yè)顧問!”近期，一則豪氣的招聘廣告在南寧地產(chǎn)人士朋友圈刷屏。春節(jié)過后，南寧各大房企的人才爭奪戰(zhàn)進入白熱化狀態(tài)，各大公司開門納賢，在業(yè)內(nèi)強勢挖人。一時間，業(yè)內(nèi)很多人的QQ群和微信朋友圈成了招聘墻。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，去年南寧土地出讓規(guī)模龐大，一些新地產(chǎn)大鱷入桂并不斷強勢擴張，必然加劇南寧乃至整個廣西地產(chǎn)業(yè)的人才爭奪。今年眾多新項目將陸續(xù)面市，這也使得行業(yè)內(nèi)對有經(jīng)驗的人才需求增多，短期內(nèi)甚至?xí)a(chǎn)生很大的人才缺口。

　　太缺人 南寧逾30家房企大規(guī)模招兵買馬

　　近日，南寧地產(chǎn)人朋友圈刷屏百萬年薪招聘地產(chǎn)項目高級置業(yè)顧問的海報引發(fā)熱議。保利則直接掏腰包在《南寧晚報》顯眼版面刊登大篇幅招聘硬廣，求賢若渴。

　　無獨有偶，在3月10日南寧國際會展中心舉辦的廣西(南寧)春季大型招聘會，有超過30家房企同場招兵買馬，包含華潤置地、中國鐵建、陽光城、恒大、融創(chuàng)、龍光、金科、大唐、聯(lián)發(fā)、榮和、彰泰、嘉和集團等品牌房企，幾乎囊括了在邕所有品牌房企。

　　此外，從各個開發(fā)商提供的招聘職位來看，缺人的職位不是一兩個，而是包括招標、工程、營銷等，幾乎包括房地產(chǎn)整個流程崗位，很多開發(fā)商都是在重新招團隊。

　　如陽光城的一份招聘廣告顯示，目前陽光城招收的職務(wù)包括城市總經(jīng)理、項目總經(jīng)理等高層崗位，還有投資拓展類、運營類、營銷類、設(shè)計類、合約類、工程類、客服類、法務(wù)類、財務(wù)類、行政類、報建類等職位。

　　不僅如此，南寧的地產(chǎn)媒體、部分代理機構(gòu)等也在加緊人才儲備。

　　“缺人，缺人，哪都缺人!”一名本土房企的HR表示，今年缺人特別嚴重。以往比較缺人的崗位是造價類、設(shè)計類、開發(fā)報建以及高尖的營銷人才，但是今年不僅這些崗位嚴重缺人，其他的甚至包括行政崗位都在滿世界找人。

　　高要求 不僅要精通專業(yè)知識還得懂其他

　　值得一提的是，從部分房企招聘的具體職位需求來看，房企對人才的要求不僅專業(yè)度越來越高，而且外延越來越廣。而從人才能力需求上看，房企對人員綜合素質(zhì)的考量明顯提高了。

　　比如大唐地產(chǎn)旗下的豪宅項目——大唐臻觀，對置業(yè)顧問開出的要求不僅是專業(yè)過硬，還要求熟悉奢侈品，能準確念出10個奢侈品牌的名稱，而且具備一定的顏值。

　　一些品牌房企在策劃類崗位要求中，不僅要有2年以上的工作經(jīng)驗，而且優(yōu)先錄用曾經(jīng)操盤過一些名盤、策劃過轟動活動的人士。

　　市中心一家商業(yè)地產(chǎn)營銷負責(zé)人表示，客戶投資需求在不斷變化，房地產(chǎn)銷售對營銷人士的要求也不能僅僅局限于地產(chǎn)專業(yè)，必須懂得更多的金融經(jīng)濟常識、理財知識。

　　南寧市龍光房地產(chǎn)開發(fā)有限公司營銷總監(jiān)謝煒雄說，龍光對人才的需求是絕對的專業(yè)，當然對在其他方面綜合素質(zhì)更高的會優(yōu)先錄用。今年龍光多個新項目入市，從年前開始就在快馬加鞭招人。

　　“我們公司招聘的一些關(guān)鍵崗位，肯定要有經(jīng)驗才可以，到崗之后能夠馬上工作。當然，一些上市企業(yè)會招聘新人作為人才儲備。”一家本土房企的HR表示，當前越來越快的開發(fā)節(jié)奏讓房企沒有時間培養(yǎng)新手，對人才的要求也越來越高。

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