為調動社會力量參與引才工作，日前我市出臺了《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》(以下簡稱為《細則》)，首次提出對“推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人”實行獎金獎勵。從單一的政府引才，到社會力量聯動引才，預計這一《細則》的出臺將對全市引才工作產生積極深遠影響。

　　《細則》規定，社會力量獎勵對象主要是在推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人。其中，中介機構是指具有從事人才事務合法資質的人力資源公司;社會組織是指經我市相關部門認可的海內外人才聯誼組織、引才引智工作站和人才協會等;個人是指在引進高層次人才中起直接關鍵作用的自然人。為避免“近水樓臺先得月”，保證申報獎勵的公平、公正，在規定“個人”范圍時，特別排除“我市各級機關企事業單位從事組織人事人才工作的人員以及人才引進單位或投資方的員工”。

　　此外，申請獎勵的社會力量還必須具備以下條件：1.中介機構必須與我市用人單位簽訂引進人才(團隊)書面協議，并就引進人才進行過事先備案;2.引進的國內外高層次人才(團隊)全職來濟南工作或創業，來濟時間不超過2年，并符合《濟南高層次人才分類目錄(試行)》的A、B、C、D類人才。全職來濟工作的人才(團隊)須與我市企事業單位簽訂3年以上具有法律效力的聘用(勞動)合同，在市人力資源和社會保障部門備案，并在我市繳納社會保險;3.來濟創業的人才(團隊)須在濟注冊企業并正常運營?！按蛟焖膫€中心、建設現代泉城”是市委、市政府向全市人民作出的莊嚴承諾，是濟南科學發展、趕超進位、奮力崛起的宏偉藍圖。藍圖變為現實，關鍵在人才。

　　截至2017年，全市人才資源總量達到150萬，雖然聚才總量初具規模，但人才隊伍中高層次人才的缺口仍然較大，特別是亟待引進一批具有自主創新能力的中青年高層次人才。

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