硝煙還未散，“人才戰”再升級!這一次，戰況更激烈。從3月22日開始，西安人才落戶政策再次升級，全國在校大學生憑學生證和身份證，在線辦理即可落戶西安。短短4天時間，西安共遷入落戶人口近1.7萬人!

　　如果說這只是去年二線、新一線城市人才戰的延續，那么近一周以來一線城市“大塊頭”們的出手，則標志著“人才戰”進入了新階段。3月21日，北京提出要建立優秀人才引進的“綠色通道”;3月26日，上海提出要打造“人才高峰”，要“聚天下英才而用之”!而廣州、深圳，此前也紛紛拿出了各自的人才新政。

　　所謂“人才新戰”的新，不只是一線城市作為新角色的加入，但更重要的是，它們的人才新政具有前所未有的新特點，反映了中國城鎮化進程進入新時代的發展新理念。

　　天生我材必有用。當人才越來越成為最為核心的競爭要素資源，以前一線城市靠行政級別、資源壟斷便可以高枕無憂的階段已經結束，現在需要它們赤膊上陣參加“搶人大戰”。這是大城市引領城市群競爭的新階段，這也是人才引領大城市高質量發展的新競爭時代，又有哪一個城市不希望“天下英雄盡入彀中”呢?顯然，“人才戰”不會結束，在一線城市開足動力借助“斂才”巨泵虹吸人才的情況下，還將演化為一場真正的持久戰!

　　新“通道” 最快5個工作日的引進速度

　　古人言，“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。”人才的培養自古都放在重要位置。“21世紀什么最貴?人才!”葛優的這句詼諧幽默的臺詞更是道出了人才的價值。

　　在中國經濟正邁向更高質量發展的深刻時代背景下，人才是中國經濟轉型升級的旺盛活力源泉。而人才作為經濟社會發展的第一資源，受到各大城市的爭搶。2017年以來，武漢、上海、南京等一二線城市紛紛出臺人才引進政策。如今，北京也按捺不住，加入城市人才爭奪戰。

　　近日，北京市人力資源和社會保障局發布《北京市引進人才管理辦法(試行)》的通知，建立優秀人才引進的“綠色通道”，并加大對符合北京市高精尖產業發展方向的人才引進。眾所周知，北京是人才的聚集地，人才資源應該不缺乏，為何也來搶人才?