近年來，隨著一系列人才評價制度改革意見的出臺，我國人才評價制度改革邁出了重要一步，必將對推動我國各類專業人才發展產生廣泛而深遠的影響。

　　人才評價涉及評價主體、評價標準和評價途徑等，也就是由誰來評、評什么以及如何評等問題。一系列改革意見對人才評價機制的改進和創新，其實質是要使人才評價制度更加符合實施創新驅動發展戰略的要求、更加符合推動經濟社會發展的要求，使人才評價更加順應社會主義市場經濟規律、科技創新規律和人才成長規律。

　　人才評價本身具有實踐性內涵

　　什么是人才，不能僅看學歷、資歷和論文，對人才的選擇和認定要把握相對性、實踐性和動態性的觀點。隨著我國經濟社會的快速發展，人們受教育程度普遍提高，社會職業、專業門類快速增多。當前，說起人才特別是專業技術人才概念時，離不開一定的具體問題和語境。在特定領域內是專業人才，換一個領域不一定是人才;彼時是人才，此時和未來不一定是人才。從內部來講，人才本身其價值、作用的發揮有生命周期，比如發展期、成熟期、衰弱期;從外部來講，即使同類人才亦有其差別化的比較優勢。因此，何謂人才，要具體問題具體分析，要堅持動態變化的觀點，以實踐作為其檢驗的依據。

　　所以，人才評價應該堅持實踐導向、問題導向、專業導向，堅持“自下而上”，而非“自上而下”的基本路線。而發揮市場的決定性作用，有助于建立人才使用、評價、成長的開放性環境，并可以通過社會認可機制，借助于市場價格杠桿，以市場主體和專業主體自由選擇的方式構建人才評價標準，評判人才品質，引導人才發展，調整人才錯位，優化人才配置。“將人才評價視為一種權力”，用單一的、統一的標準“框定”人才，用行政化的方式“指定”人才，用“單位化”的方式捆綁人才，實際上是蔑視市場機制，阻礙自由競爭，也不符合人才成長規律，這樣“評”出的人才必然不適應經濟和社會發展，導致“用的評不上，評的用不上”“評在此岸、才在彼岸”的脫節現象，與我國人才優先發展的戰略目標背道而馳。

　　因此，我們要從過去以“簡單管理”“統一管理”“方便管理”的政策制定規制方式，過渡到“分類施策”和有利于人才長遠發展的市場機制建設上來。在職稱評價中，強化市場作用，強化行業作用，強化用人單位的作用，有力提升我國人才隊伍的素質和能力，推動建立我國人才競爭比較優勢。