根據(jù)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，決定面向全國引進一批高層次人才和緊缺專業(yè)人才。具體事項公告如下：

　　一、引進對象和范圍

　　高層次人才：具有全日制碩士研究生以上學歷或副高級以上專業(yè)技術職稱的優(yōu)秀高層次人才，含海外留學回國人員及鄰水縣以外的各級黨政群機關、企事業(yè)單位工作人員。

　　緊缺專業(yè)人才：全國范圍內具有本科及以上學歷或中級技術職稱、技師及以上的企業(yè)急需專業(yè)人才。

　　二、引進崗位及要求

　　鄰水縣機關事業(yè)單位高層次人才相關崗位，計劃引進34名(專業(yè)要求詳見附件1)。

　　鄰水縣緊缺專業(yè)人才相關崗位，計劃引進5名(專業(yè)要求詳見附件2)。

　　三、資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。

　　2.學歷(職稱)及所學專業(yè)與報考崗位要求相符。

　　3.高層次人才：全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得相應學位，其中碩士在30周歲以下、博士在35周歲以下，留學歸國碩士研究生可放寬到35周歲以下、博士研究生可放寬到40周歲以下，有高級職稱的或有實際工作經(jīng)驗的可適當放寬年齡限制，同等條件下優(yōu)先聘用。

　　緊缺專業(yè)人才：全日制普通高校本科畢業(yè)生并取得相應學位，或具有中級技術職稱、技師及以上的。

　　4.身體健康，符合國家公務員錄用體檢標準。

　　5.凡在學?；蚬ぷ髌陂g受過處分，違反《公務員法》等法律法規(guī)規(guī)定的，不得報考。

　　6.從我縣辭聘或解聘的高層次人才不得引進。

　　7.符合用人單位要求的其他資格和條件。

　　以上所涉年齡及取得相關證書計算的截止時間為2019年7月31日。

　　四、引進人才主要政策待遇

　　(一)高層次人才

　　1.具備公務員身份的，安排到黨政群機關或參照公務員法管理的事業(yè)單位工作;機關使用財政全額撥款事業(yè)編制。其中單位有事業(yè)編制的占用本單位事業(yè)編制;單位無空缺編制的，使用鄰水縣高層次人才儲備中心專項人才編制。

　　2.按用人單位同等學歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應的福利保險待遇。

　　3.引進人才在鄰水最低服務年限為5年，實行一年試用期。對引進人才給予一定的住房及搬遷安置補助，標準為：正高級專業(yè)技術職務或博士研究生12萬元，副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生6萬元。若引進人才在工作未滿最低服務年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補助、解除聘用關系、取消相應干部身份。

　　4.前5年工作期間，用人單位給予引進人才一定的生活補貼，標準為：正高級專業(yè)技術職務或博士研究生10000元/年，副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生5000元/年。引進人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實施細則》條件的，可自愿申請公租房，并由用人單位提供一年過渡性租房補貼。