溫州市人才流動“腸梗阻”正被進一步打通。連日來，該市人力社保局相繼下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的通知》和《關(guān)于市屬和市級機關(guān)所屬事業(yè)單位選聘高層次緊缺人才工作的實施意見(試行)》，明確事業(yè)單位在編在崗人員交流不再受限，五類人才可直接選聘進入事業(yè)單位。

　　“事業(yè)人”交流變通暢

　　今年2月，浙江省人力社保廳發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的通知》，在此基礎(chǔ)上結(jié)合地方實際，溫州出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位工作人員交流的通知》。

　　據(jù)了解，該政策的出臺將進一步暢通人才流動渠道。根據(jù)新規(guī)，事業(yè)單位在編在崗人員交流，不受單位類別、財政經(jīng)費預算方式和保障比例的限制，只要工作需要、人崗相適，均可以通過交流進入其他事業(yè)單位。

　　《通知》也明確了6種情況不能交流：試用期未滿，或試用期滿考核合格但在原單位工作不滿1年的;市屬或市級機關(guān)所屬事業(yè)單位從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)事業(yè)單位選聘人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作不滿5年的;按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)涣饔衅渌拗菩砸?guī)定的;人事檔案涉嫌涂改造假，或者出生時間、參加工作時間等“三齡兩歷一身份”重要信息記載存疑的;涉嫌違紀違法正在接受組織審查且尚未作出結(jié)論的;不符合相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　《通知》還明確了辦理人員交流流程。

　　五類人才可直接選聘

　　根據(jù)溫州市新出臺的實施意見，事業(yè)單位聘用碩士研究生及高層次緊缺人才，一般采取公開選聘的方式。但有五類人員可以通過直接考核的方式，包括55歲以下A、B類人才，50歲以下C、D類和正高級人才，45歲以下副高5年以上人才，40歲以下博士和35歲以下特殊需要的緊缺人才，以及畢業(yè)2年以內(nèi)的優(yōu)秀或特別緊缺專業(yè)碩士研究生。這五類人才如原先在企業(yè)工作的，經(jīng)所在企業(yè)書面同意，用人單位考核合格，可以直接選聘進入事業(yè)單位。

　　此外，事業(yè)人員流向企業(yè)一直是暢通并鼓勵的，除離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策外，溫州市在2017年還設(shè)立了“創(chuàng)新發(fā)展研究院”，專門為事業(yè)單位到企業(yè)的人才服務(wù)。

　　溫州市人社局相關(guān)負責人表示，意見支持企業(yè)高層次緊缺人才流向事業(yè)單位，有利于形成一種良性的雙向流動機制，由此打通該市企業(yè)高層次緊缺人才向事業(yè)單位流動的體制性壁壘，進一步營造公開公平公正的引才環(huán)境。

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