記者從四川省委編辦獲悉，圍繞著四川省實施人才強省戰略、建設西部人才高地工作部署，省委機構編制部門積極發揮機構編制源頭性資源的引領作用，先后實施省級千名人才專項事業編制保障工程、全省萬名貧困地區人才專項事業編制保障工程和十萬干部赴基層一線的崗編適度分離工程，為人才引進發揮了重要作用。

　　以高度開放的思維支持人才工作。人才是激活經濟發展新動能的重要要素，省委機構編制部門審時度勢、主動出擊，以開放和超前思維發揮機構編制在人才工作中的引領作用。專門制定了《人才專項事業編制管理辦法(試行)》(川編發〔2017〕29號)，通過機構編制政策激勵人才引進，對引進人才使用編制不設附加條件，一路開綠燈。在中央嚴格控制且事業編制十分緊張的情況下，一次性拿出1000名事業編制支持人才引進。

　　以大力度的保障支持人才工作。按照中央要求，嚴格控制事業編制總量，通過改革和規范管理挖掘現有編制潛力，用騰出的事業編制實施了1000名人才專項編制工程，并建立人才專項事業編制后續追加保障機制。為支持深度貧困地區人才引進，利用挖潛騰出的事業編制和現有空編實施了10000名深度貧困地區人才專項編制工程，作為省委省政府實施深度貧困縣人才振興工程的重要內容予以實施。在總結基層實踐經驗的基礎上，研究出臺在部分行業推進人才下沉到基層、實行崗位與編制適度分離管理的管理辦法，通過新機制，推動了超過10萬名人才下沉到基層和一線。

　　以開拓創新的措施支持人才工作。堅持機構編制總量控制同深度挖潛相結合，根據單位實際，對人才需求量較大的事業單位采取了“管理人員編制+人才專項編制”的結構化管理模式，提升人才結構比例。對人才需求量大的公立醫院，積極創新編制管理，實行人員總量控制，通過“事業編制+員額”的方式，滿足公立醫院對增加人員和吸引核心骨干人才的需求。支持高校教育事業發展，積極探索高校用人自主，為高校引進人才進一步松綁。

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