黨的十八大以來,江蘇省鹽城市大豐區(qū)把精心打造引進人才的“強磁場”,用好人才的“新天地”培養(yǎng)的人才“大學堂”作為一項戰(zhàn)略措施來抓,取得了顯著成效。從而保證了人才能引得來,用得好,可發(fā)展,留得住奏響了全區(qū)人才工作的“三步曲”。
營造吸引人才的“強磁場”,引得來
要得到人才,就必須引進人才,要引進人才,就必須創(chuàng)造條件“引得來”。為此,大豐區(qū)調動全區(qū)力量,刮起了一場人才工作的“頭腦風暴”,在全區(qū)營造了一個具有影響力的吸引人才的“強磁場”。
首先,制定政策措施。先后制定出臺了《關于加強優(yōu)秀人才引進工作的意見》等多部更加積極、更加開放、更加有效的政策文件,形成了較為完備的人才引進、使用、培育、落戶、資助的政策體系,營造了一個良好的吸引人才的政策環(huán)境。其中資金投入、鼓勵措施、人才流動、優(yōu)化考評等許多政策措施都高于以往,出新出奇,讓人眼紅心動,產生了強大的磁場吸引力。
其次,建設創(chuàng)研平臺。幾年來,先后建設了一大批具有領先水平的科研機構和實驗基地,為高端人才來豐施展才華創(chuàng)造了條件。全區(qū)先后投資數百億元建成了“東方一號創(chuàng)意產業(yè)園”等三十多個科研實體,產生了強大的磁場效應,成為一批支撐自主創(chuàng)新和高端產業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,使引進人才充滿希望、看到未來。
再次,提供優(yōu)質服務。先后設立了四十多個人才工作站,并保持正常的密切聯系,及時發(fā)布人才需求信息和人才政策,大大方便了人才的引進。同時以貼心服務感召人才,在區(qū)行政服務中心設立“金豐人才”一站式服務窗口,開設網上申報專欄和人才服務熱線。對高層人才做到“八個一”服務,從而全面提升了高層次人才的居住環(huán)境和工作條件。
構建使用人才的“新天地”,用得好
幾年來,大豐區(qū)千方百計為引進人才創(chuàng)造條件,全力為他們施展才華開辟一片用武的“新天地”,保證了引進人才能夠“用得好”。
1、充分發(fā)揮平臺作用。經過幾年來的努力,大豐區(qū)已建各類技術中心、實驗基地、研發(fā)中心等三百多個,其中規(guī)模以上企業(yè)研發(fā)中心實現了全覆蓋。這些研發(fā)平臺為廣大人才提供了如魚得水的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展舞臺。據統(tǒng)計,近幾年來,由于有了這些平臺的操作,全區(qū)獲得科技授權專利4000多項,轉化科技成果500多項,改造提升企業(yè)技術5000多項,其中10項獲得全省重大科技成果獎。
2、積極推進產學結合。幾年來,大豐區(qū)先后與清華大學等200多所大學和科研院所建立了相對穩(wěn)定的產學研聯合體,實施科研和項目開發(fā)2000多個,并有一大批取得了實實在在的成果。
3、大力支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進來豐和回豐工作的人才,大豐區(qū)以支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為重點,在政策、資金、土地等方面都給與了大力支持,讓他們樂意順利在大豐創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
創(chuàng)建培育人才的“大學堂”,可發(fā)展
近年來,大豐區(qū)立足長遠,建立了較好的人才培育機制,注重人才隊伍整體開發(fā),采取多措并舉,不斷加大各類人才培育力度,努力建設一支矢志愛國,勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍,從而大大激發(fā)了廣大人才的奮斗精神和創(chuàng)造活力,使在豐人才“留得住”。具體實施了五大工程:
一是實施“引進人才政治關懷工程”。對于引進人才,特別是回豐工作的大學生、研究生采取多措施,多渠道加大對他們政治上的關心和培育。幫助他們樹立愛國精神、奮斗精神、創(chuàng)新精神。
二是實施“黨政人才能力提升工程”。探索完善黨校培訓、新加坡培訓、中浦院輪訓、每月一課、星期六黨校等“五位一體”培訓模式,多渠道、全方位提升黨政人才的綜合素質。發(fā)揮區(qū)委黨校主渠道、主陣地作用,每年對全區(qū)在職科級干部、機關公務員、農村干部、黨務工作者、青年干部中的人才進行集中輪訓,實行基層干部人才輪訓全覆蓋。
三是實施“企業(yè)人才培育工程”。先后組織全區(qū)大企業(yè)(大集團)和規(guī)模企業(yè)主要負責人赴清華大學、浙江大學等院校學習培訓210人次。挑選64名企業(yè)家參加高級職業(yè)經紀人培訓,申報入選省“科技企業(yè)家培育工程”20人,努力造就了一批懂經營、善管理、具有創(chuàng)新思維和國際眼光的優(yōu)秀企業(yè)家。
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