記者從香坊區獲悉，香坊區積極推進高技能人才(勞模)創新工作室的創建和發展，充分發揮高技能人才的帶頭作用，激發廣大職工群眾工作的積極性、主動性、創造性，為各項事業高質量發展提供不竭動力。目前，共培訓新型農業工人5000余人次，為推動鄉村振興、壯大農業特色經濟提供了人才保障。

　　按照“工會搭臺，職工唱戲”的工作思路，完善組織領導機制，出臺了《香坊區高技能人才(勞模)創新工作室創建工作指導意見》，以非公有制企業及教育、科技、衛生、城管等領域為切入點，強化與科技、人社、組織等職能部門的密切配合，注重與科研機構、技術院校之間的技術合作，整合社會資源，實現多方聯動，初步形成“黨委領導、工會組織、部門配合、企業主導、職工參與”的工作格局。制定組織建設、資金補助、引導服務、督導考核、準入退出等制度，形成上下聯動、橫向互動的工作體制和機制。加大資金和政策扶持力度，給予省市級“創新工作室”實行1:1配套資金支持，給予新建區級“創新工作室”5000元發展基金，并為其訂閱有關創建工作的報刊。同時，選樹創新典型，拓寬宣傳渠道，多角度、全方位進行宣傳，召開了香坊區勞模和工匠表彰大會，通過香坊勞模(工匠)事跡展示、演講報告會等形式，有效擴大了創新工作室的影響力。

　　緊盯企事業單位生產技術重點、難點，以團隊建設為核心，以提質增效為重點，把工作室的成長與企業發展有機結合，統籌規劃、科學布點，精準發力，促進成果轉化。博發康安控股集團所屬的“陸曉琳國際電站系統工程及設備創新工作室”，匯集了機械、焊接、材料、電焊專家50余名，通過兩年多的努力獲得國家專利6項，并全部實現科研成果轉化、進入了國際市場，年銷售額近2億元。香坊區城管系統所屬的“劉廣勛創新工作室”，積極開展以“六小”競賽為重點的群眾性技術攻關、技術革新和技術發明活動，取得了雙動力液壓環衛運輸作業車改造、電瓶車加裝保潔除塵設備等15項創新改造成果，每年節約作業成本200余萬元。香坊區教育系統所屬的“尚小丁創新工作室”，依托實體和網絡教室組織成員開展生命教育課程研究，整合心理健康等11個相關課程，編寫發行教學讀本8000余冊，推廣優秀課例29篇，舉辦輔導講座13場，為2000余名教師進行了心理援助。

　　據悉，香坊區還將根據不同領域和行業特點，結合全區企事業單位的技能和技術優勢，針對一線職工開展精準、高效的技能培養和技術培訓，為各類技能大賽輸送“裁判員”、“教練員”和參賽選手。充分發揮“哈爾濱孫進高級技工學校李依創新工作室”的領頭雁作用，針對技術工種和從業人員特點，定期開展“自助餐”式和“導師帶徒”式的技術傳授和系統培訓。近年來，共義務開展高地鐵服務、幼兒教育、美容美發、烹飪、焊接等技能培訓78場，每年組織開展各項專業競賽、技能比武30余場，培訓下崗再就業人員1000余人。黑龍江和糧農業集團的“張芳勞模工作室”和“向陽鎮裕源福創新工作室”等企業工作室，積極與東北農大等高等院校和科研部門對接，共同在種養殖領域實施科技創新，進行技能培訓。

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