17日上午，由科技部國外人才研究中心、省科技廳聯合主辦的江蘇首屆外籍人才專場招聘會在南京舉行。全省76家招聘單位現場“招兵買馬”，共列出200個人才“需求單”，吸引近500名外籍求職者。記者采訪發現，新材料、電子信息、生物醫藥、裝備制造等領域崗位受熱捧，攤位前甚至排起長隊。

　　不惜重金尋找“技術精英”

　　現場，不少招聘單位不惜重金尋找“千里馬”，但也對外籍求職者的條件提出明確要求。

　　“我們只提供首席技術官一個崗位，年薪50萬元，但對外籍人才的學歷、工作經驗都有一定要求。”南京晶能半導體科技有限公司行政助理王曉林充滿期待地掛出“英雄榜”。“我們是一家半導體上游企業，生產雜質少、工藝水準高的‘晶棒’，進一步提質增效是企業當務之急。”王曉林告訴記者，擁有豐富技術經驗、具有全球視野的“技術官”被視作企業發展的“關鍵因子”。博士以上學歷，在半導體行業有5年以上工作經驗，這是公司理想的首席技術官。

　　招商局(海安)郵輪制造有限公司攤位前，求職者排起長隊等待面試。該公司共發出5個崗位需求，包括船舶設計工程師、船型開發工程師等，給的薪資待遇不低，但門檻也高，需要10年左右的工作經驗。公司人力資源負責人譚柳告訴記者，船舶與海工工程具有資金投入量大、技術含金量高等特點，不少業務直接對接海外，公司對于高層次外籍專家的需求度很高。譚柳表示，現場很多求職者因工作經驗不足被婉拒，但不少都流露出實習的意愿，他們看重的是中國的市場和發展機遇。

　　求職者看重“職業發展”

　　“語言”不再是外籍人才的最大優勢，在專業領域擁有“一技之長”成為求職者的普遍特點。在招聘展區，一些教育機構招聘外教，但應聘者寥寥，而生物醫藥、高端裝備制造、高校科研等相關領域職位反而吸引大批求職者。

　　對比教育機構展位前的門可羅雀，研發企業的面試熱火朝天。來自南京江北新區的企業——先思達生物科技有限公司，最近剛獲得一筆融資。“我們正圍繞‘糖鏈分析’進行相關技術研發，并試圖找到肝癌、老年癡呆等疾病的標志物，形成新的治療手段。”公司技術研發總監楊昕告訴記者，從數十位面試者中，他們優選兩名有意向簽約的——一位來自伊朗，她有臨床醫學工作的豐富經驗，是醫藥研發領域專家;另一位來自巴基斯坦，博士在讀，所學專業也和生物醫藥有關。

　　“不問薪酬待遇，應聘者更關心個人成長和職業發展，這點令我們有些意外。”江蘇海洋大學人事處副處長唐瑤表示，學校希望通過外籍科研人才力量，豐富發展內涵。展位前遞上求職簡歷的伊萊姆來自加納，環境工程學博士，畢業于河海大學。全程交流中，他都沒有關心薪資等待遇問題，反而更關注學校師資培養計劃。伊萊姆告訴記者，自己目前在南京一家企業工作，但非常喜歡中國高校的科研氛圍，希望找到一份在大學任教的工作，圍繞環境工程領域專心做好科研，參與更多國際學術交流。