有這樣兩位從事科研的青年朋友，幾年前在國內(nèi)讀博士時是同班同學(xué)。兩人在博士生期間都非常優(yōu)秀，工作刻苦，成績顯著。畢業(yè)后一人出國做博士后，另一人主動選擇留在國內(nèi)某科研單位工作。幾年之間，兩人分別在國內(nèi)與國外的實驗室在國際期刊上發(fā)表了大量高水平學(xué)術(shù)論文，出色的工作吸引了國內(nèi)外同行的關(guān)注。

　　后來，出國的那位朋友，通過國家級的海外人才引進(jìn)計劃重新回到國內(nèi)，不僅直接被聘為教授，而且有充裕的科研啟動資金，優(yōu)渥的生活保障，以及社會的重視與支持。

　　而留在國內(nèi)工作的那位朋友，盡管科研工作出色，卻由于缺少留學(xué)海外的背景，不符合國家及地方人才引進(jìn)政策的規(guī)定，而被許多人才項目拒之門外。由于缺少人才項目的支持，他不得不面臨項目申請難、職稱競爭激烈、生活壓力大等“三座大山”的重重阻撓，專注科研變得越來越難以企及。

　　“我就像是在一個蜂窠中，被海外留學(xué)經(jīng)歷的門檻劃分成了一只‘工蜂’。從此追逐理想變得越來越艱難?！蹦俏涣粼趪鴥?nèi)工作的朋友曾開玩笑地自我解嘲。

　　兩位朋友迥然不同的遭遇，是目前國內(nèi)人才環(huán)境的真實寫照。而“舊思想在新時代的供需錯位”是造成本土青年人才長期被忽視的根本原因。

　　所謂“舊思想”，是指上世紀(jì)九十年代以及本世紀(jì)初，我國的科研水平與科研環(huán)境較國外發(fā)達(dá)國家尚有較大差距，且具有國際先進(jìn)水平的科技人才極度匱乏。在此情況下，從海外大力引進(jìn)科技人才，給予海外人才更優(yōu)厚的政策扶持，讓他們運用國外學(xué)到的先進(jìn)科學(xué)和技術(shù)帶領(lǐng)國內(nèi)科研快速發(fā)展。從近二十多年來國內(nèi)科研界水平快速提升的成果來看，大力引進(jìn)人才的策略在當(dāng)時的時代背景下無疑是非常明智的。

　　但是，無法忽視的一點是，中國本土青年人才的科研實力伴隨著我國綜合國力的提升，也在快速成長之中。國家雄厚的科研經(jīng)費投入已使國內(nèi)實驗室在硬件上不斷縮小與國外的差距。更為重要的一點是，近二十年來引進(jìn)的海外人才，已紛紛組建了完善的研究團隊，并引進(jìn)了與國外先進(jìn)實驗室相似的科研人才教育理念。經(jīng)過近二十年的不斷培養(yǎng)，已造就了一大批科研素質(zhì)好、創(chuàng)新能力強的本土青年人才。根據(jù)湯森路透《2015研究前沿》報告顯示，中國科研大國崛起，領(lǐng)跑16個前沿方向，展現(xiàn)了強勁的發(fā)展?jié)摿ΑＦ渲?，在化學(xué)與材料科學(xué)領(lǐng)域中，中國的前沿貢獻(xiàn)度全面超過美國。由此可見，中國培養(yǎng)的本土青年人才，同樣可以做出世界一流的研究成果。

　　然而，令人感到遺憾的是，我們的許多人才政策卻仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于國內(nèi)科研形勢的發(fā)展。例如，如今許多985、211的高校與研究機構(gòu)在招聘青年教師的信息中，明確規(guī)定應(yīng)聘者必須具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷。而在一些國家及地方政府的人才引進(jìn)政策中，面向海外人才的政策也明顯更加優(yōu)惠，有一些甚至只面向海外人員，而對國內(nèi)人才緊鎖大門。“重海外經(jīng)歷，輕能力大小”，人才政策不公平的門檻將不少才華橫溢的本土青年人才無情地?fù)踉陂T外。長此以往，不公平的政策只會驅(qū)使更多的本土人才，消耗自己短暫而最具創(chuàng)造力的“黃金十年創(chuàng)新期”去海外“鍍金”，只為能換一張“具有海外留學(xué)背景的門票”，搭上“海外人才優(yōu)惠政策這艘航船”。

　　對于我國龐大的科研系統(tǒng)來說，“外部引進(jìn)”只能是權(quán)宜之計的“輸血”，而“內(nèi)部培養(yǎng)”則是強身健體的“自我造血”。針對于此，應(yīng)給予本土青年人才更加公平的競爭機會，引導(dǎo)他們敢于立鴻鵠之志、行大鵬之舉。同時，在人才選拔上，逐漸弱化個人的身份標(biāo)簽，實現(xiàn)“不唯虛名，只唯能力”的務(wù)實標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造出更加公平的競爭環(huán)境。

　　另一方面，應(yīng)該建立適合中國國情的科研評價體系，恢復(fù)科研文化自信。在青年人才管理過程中，應(yīng)該以激發(fā)大多數(shù)科技人才的創(chuàng)造活力為目標(biāo)，形成不拘一格、廣納群賢的局面，營造尊重人才的社會環(huán)境，容許失誤的工作環(huán)境，無后顧之憂的生活環(huán)境。讓科研人才潛心鉆研、刻苦攻關(guān)，努力取得更多世界一流的原創(chuàng)性科技成果。

　　以能力為準(zhǔn)繩，公平地對待每一個青年人才，是一個強大社會自信心的最佳體現(xiàn)。中國需要由“引進(jìn)人才為主”逐漸向“培養(yǎng)人才、穩(wěn)定人才為主”轉(zhuǎn)變，大力培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才，真正實現(xiàn)由人力資源大國向人才強國的轉(zhuǎn)變。