上午，一場校園招聘會在合肥學院舉行。此次活動將拉開省暨合肥市“2016年高校畢業生就業服務周”(11月21日～26日)的序幕，“服務周”期間，各級人社部門的公共就業人才服務機構將繼續通過進高校開展畢業生就業情況調研，舉辦現場招聘會、網絡招聘會等形式，為高校畢業生提供多樣化的就業服務，力促高校畢業生就業創業。

　　3000多優質崗位，僅引來千余求職者

　　此次招聘會，合肥市公共就業人才服務管理中心組織了60余家用人單位參會，包括18家市級高校畢業生就業見習基地，涵蓋了國有控股企業、外資企業、民營企業，其中不乏有合肥美菱股份有限公司、合肥科晶材料技術有限公司、合肥海潤光伏科技有限公司等知名企業。

　　參會單位提供的就業崗位包括IT、技工、行政、財務、營銷、設計等多個類別，其中計算機軟件、管理、營銷類崗位需求量大。崗位共涉及89個專業，財務、機械、市場營銷等幾類專業需求位居前列。

　　雖然舉辦方精心組織，崗位也相當優質，但招聘會上人山人海的場景早已成為過去式，甚至都難吸引周邊學校的畢業生前來淘職。據官方統計，當日的招聘會有3000多個優質崗位，最終吸引了1600名應屆生入場求職，僅480名畢業生與企業達成初步就業意向。

　　招聘主管放下身段，起身吆喝“拉客”

　　記者在現場看到，和以往招聘會不同的是，各單位人力資源主管們早已摘掉了“高高在上的光環”，而是放下身段，向一個個路過的求職者宣傳、吆喝自己帶來的工作崗位，態度相當“恭敬”。有的單位甚至派出專人直接到會場入口處，向每一個進場的求職者介紹自家的企業并很熱情地拉著前往展位。

　　此外，一些招聘技術類人才的崗位前經常有求職者光顧，而一些營銷類崗位則鮮有人問津。

　　人力資源“大咖”，結合“實戰”傳授面試技巧

　　當天的活動除了招聘會外，還有多位人力資源“大咖”，結合“實戰”傳授面試技巧，讓學生受益匪淺。

　　“我的缺點是脾氣不好。”“我的缺點就是貪玩”……在一場模擬面試現場，學生們的“實誠”讓面試官有些哭笑不得。

　　前程無憂人力資源專家韋四清告訴記者，“說說你的優缺點，這個問題很多企業會問到，回答需要一定的技巧。”這兩位學生都犯了職場的大忌，會讓企業理解為你的團隊合作能力差，不求上進，沒有責任心，而這樣的人會首先被pass掉。

　　他舉例，有一位學生就回答得很好，這位學生說，我的缺點是太較真，而這看似缺點，但在職場中會很受領導喜歡，一名優秀的職場人都要具備那股認真勁，才能將工作做得盡善盡美。