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專項調研報告
白皮書
2022年企業福利津貼調研報告
企業目前設立的福利津貼中，年節福利和健康管理福利為首要福利津貼項目。分別獲78.7%和75.7%的投票。這在一定程度上體現了企業對于過節等傳統習俗的重視和疫情下對于員工的健康關愛。餐飲福利、交通福利...
2022年疫情下企業招聘情況調研
2022年3月以來，全國多地出現疫情反復情況。本輪疫情對公司經營有一定影響，一成多的企業認為本次疫情嚴重影響公司經營，甚至對公司發展有毀滅性打擊。近四成的公司認....
2021-2022年員工離職原因調研
綜合來看，本次調研參調者上家單位離職時間集中在上半年“金三銀四”和下半年“金九銀十”階段，分別占比32.3%和40.5%。此外，參調者在年底離職的比例顯著低于其他時期...
2021人力資源數字化轉型調研報告
受我國社會人口老齡化趨勢加快、勞動力短缺等特點與全球范圍內疫情沖 擊的影響，人力資源管理數字化轉型的重要性逐漸被更多企業認識到。某種程度上，人力資源數字化轉型已成企業轉型關鍵點。對于人力資源數字化的...
2021年企業調薪政策專項調研
調薪是人力資源部每年都要面臨的重要工作之一。企業會根據全公司經濟效益、社會薪酬和經濟環境的變化狀況，制定不同的調薪機制。科學合理的調薪機制可以幫助企業在控制好成本的前提下，保持良好的市場競爭力，實現保留核心人才、降低優秀員工流失率的目標。
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