我們有理由相信，

　　某年某月的某一天，

　　中國獵頭界會(huì)有一大批精英站出來，

　　不無驕傲地說：

　　我是當(dāng)年的‘森林王’，

　　為此我夙興夜寐、

　　快馬加鞭未下鞍，

　　至今仍精進(jìn)不休。

　　埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)全新校招品牌，志在打造卓越的獵頭人才儲(chǔ)備梯隊(duì)，“森林王”計(jì)劃放眼國內(nèi)各大高校、拓展院校資源、強(qiáng)化校企合作關(guān)系，深度挖掘優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生、充分釋放職場新人活力。埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)作為中國人力資源大陸上的一片廣袤森林，每一位通過層層選拔進(jìn)入埃摩森的莘莘學(xué)子都將成為雄踞一方的王者，為此我們?yōu)槊恳晃粶?zhǔn)“森林王”都準(zhǔn)備了一場精彩絕倫的森林旅行。

　　發(fā)現(xiàn)計(jì)劃

　　向大學(xué)三年級和研究生低年級開放

　　面向內(nèi)地領(lǐng)先高校的卓越學(xué)歷大學(xué)生。與內(nèi)地領(lǐng)先高校聯(lián)合實(shí)施“行業(yè)資格認(rèn)證”，培養(yǎng)行業(yè)未來精英式人才。旨在發(fā)現(xiàn)內(nèi)地獵頭行業(yè)未來的精英人選，引導(dǎo)他們在獵頭行業(yè)中發(fā)展出職業(yè)興趣，以及培養(yǎng)和激發(fā)他們未來的領(lǐng)導(dǎo)能力。主要培養(yǎng)方式為理論和案例教學(xué)、模擬獵頭實(shí)操、與真實(shí)企業(yè)候選人溝通、崗位實(shí)習(xí)計(jì)劃、行業(yè)方向課題研究等。

　　縱橫計(jì)劃

　　向綜合素質(zhì)突出的應(yīng)屆畢業(yè)生開放

　　目標(biāo)高校為綜合排名靠前的本科院校。招聘流程：校招信息發(fā)布→網(wǎng)絡(luò)簡歷及信息收集→宣講會(huì)→簡歷評估→演講評估和評估中心(面試體驗(yàn)計(jì)劃)。通過“資格”和“素質(zhì)”對應(yīng)屆生進(jìn)行橫向硬件對比以及縱深能力挖掘，通過大學(xué)生核心素質(zhì)模型，例如誠信品質(zhì)、成就導(dǎo)向、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通組織協(xié)調(diào)能力、親和力等，給予學(xué)生更多展示其深層次素質(zhì)的機(jī)會(huì)。

　　奔赴計(jì)劃

　　面向卓越應(yīng)屆生的開放式互動(dòng)渠道。一是設(shè)立評估中心，集中測評應(yīng)屆生;二是應(yīng)屆生在幾天時(shí)間中觀察和評估埃摩森。選拔若干拔尖應(yīng)屆生奔赴埃摩森多地辦公室實(shí)地體驗(yàn)。評估中心環(huán)節(jié)包括情景模擬、角色扮演、團(tuán)隊(duì)解難、壓力測試等多種方式(埃摩森戲劇商學(xué)院)。

　　扎根計(jì)劃

　　面向正式進(jìn)入埃摩森的“森林王”為期1-3年的一系列持續(xù)關(guān)注、培養(yǎng)和評估行動(dòng)。

　　開疆計(jì)劃

　　賦予校園渠道進(jìn)入埃摩森的“森林王”以非凡的使命與任務(wù)，以凜然的主人翁姿態(tài)開疆拓土。

　　錘煉計(jì)劃

　　入職3年的“森林王”回爐，進(jìn)行人才盤點(diǎn)和專項(xiàng)技能提升。

　　我們有理由相信，某年某月的某一天，中國獵頭界會(huì)有一大批精英站出來，不無驕傲地說“我是當(dāng)年的‘森林王’，為此我夙興夜寐、快馬加鞭未下鞍，至今仍精進(jìn)不休”!