埃摩森洞察：高管入職“百日危機(jī)”——如何用“全周期獵頭服務(wù)”避免空降兵折損？
重金挖到的高管，為何常在入職百日內(nèi) “水土不服”、黯然離場(chǎng)？這不是個(gè)例，而是企業(yè)引進(jìn)高端人才時(shí)高發(fā)的 “百日危機(jī)”。作為深耕高端人... 【詳情】
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埃摩森破局：大廠AI崗占 90%，中小企業(yè)如何以小博大搶人才？
作為中高端人才招聘解決方案服務(wù)商，埃摩森深刻理解中小企業(yè)AI人才招聘的三大痛點(diǎn)：渠道窄、識(shí)別難、周期長(zhǎng)。為此，我們基于自研的人才配... 【詳情】
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老板，您的“用人需求”可能寫(xiě)錯(cuò)了——埃摩森教你從源頭根治招聘低效
“簡(jiǎn)歷收到幾百份，業(yè)務(wù)部門(mén)一個(gè)都沒(méi)看上。”這是很多HR最熟悉的無(wú)力感。埃摩森在大量招聘效能診斷中發(fā)現(xiàn)：多數(shù)招聘低效的根源，是“用人... 【詳情】
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行業(yè)洗牌期，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正在“抄底”哪些關(guān)鍵人才？
行業(yè)洗牌加劇，經(jīng)濟(jì)周期調(diào)整疊加AI、出海、硬科技等熱點(diǎn)賽道崛起，人才市場(chǎng)供需格局正發(fā)生劇烈重構(gòu)。不少企業(yè)陷入焦慮：既擔(dān)心錯(cuò)判趨勢(shì)、... 【詳情】
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裁員潮vs招人難：為什么優(yōu)秀人才企業(yè)總抓不住？關(guān)鍵在“觸點(diǎn)管理”
市場(chǎng)一邊是“人員優(yōu)化”“組織瘦身”的消息頻傳，另一邊卻是大量企業(yè)核心崗位懸空數(shù)月，獵頭、HR苦不堪言——簡(jiǎn)歷堆成山，合適的人一個(gè)都... 【詳情】
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“救火式”招聘正在拖垮你的公司：埃摩森“人才地圖”繪制法，讓CEO睡個(gè)好覺(jué)
埃摩森顧問(wèn)見(jiàn)過(guò)太多這樣的深夜消息：“王總，技術(shù)負(fù)責(zé)人下周離職，崗位掛了5天，37份簡(jiǎn)歷，無(wú)一匹配。”這不是個(gè)例——據(jù)埃摩森觀察，超... 【詳情】
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北京高技能人才已有118萬(wàn)人
1月24日，在北京市十六屆人大二次會(huì)議的新聞發(fā)布會(huì)上，市人力資源和社會(huì)保障局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)王清旺介紹，近年來(lái)，本市人社部門(mén)圍繞... 【詳情】
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北京市人才資源總量十年增長(zhǎng)36.7%
近日，《北京地區(qū)人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)告（2022）》和《北京人才發(fā)展報(bào)告（2023）》兩項(xiàng)重要成果發(fā)布。截至2022年底，北京地區(qū)人才資... 【詳情】
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