深圳獵頭：深圳獵頭公司是如何獵尋人才的?

　　深圳，作為國(guó)內(nèi)的超級(jí)一線城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)超過(guò)了國(guó)內(nèi)的大部分城市，國(guó)外的企業(yè)也會(huì)喜歡在這些一線城市安家。國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)也是在這些一線城市里先發(fā)展起來(lái)的。目前國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)已經(jīng)逐漸走向成熟。那么，獵頭，你了解嗎?對(duì)于獵頭獵尋人才的流程你熟悉嗎?下邊就和深圳的專(zhuān)業(yè)獵頭一起看一下。

　　步驟一：分析、評(píng)估客戶(hù)需求，確定尋訪建議書(shū)

　　?獵頭建立與客戶(hù)的溝通，了解客戶(hù)的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風(fēng)格、產(chǎn)品特性等資訊;

　　? 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項(xiàng)目時(shí)間，費(fèi)用構(gòu)成等)。

　　步驟二：評(píng)估方案

　　科學(xué)分析客戶(hù)所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶(hù)招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案

　　? 分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位

　　? 結(jié)合企業(yè)文化、用人風(fēng)格、戰(zhàn)略發(fā)展

　　? 考察目標(biāo)人才的分布、稀缺度

　　步驟三：人才尋訪

　　勾勒人才畫(huà)像，通過(guò)、人脈網(wǎng)絡(luò)、專(zhuān)門(mén)技能展開(kāi)360o尋獵，進(jìn)行甄選過(guò)濾

　　?人才：獵頭公司本身都會(huì)有巨大的人才，首先會(huì)在自己的人才里尋找合適的人選;

　　?同行合作：如果自身里邊沒(méi)有合適的人選，就會(huì)尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進(jìn)行合作;

　　?通過(guò)行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會(huì)通過(guò)特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;

　　?人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評(píng)估候選人

　　?篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進(jìn)行初步面試;

　　?評(píng)估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料——評(píng)估報(bào)告。

　　步驟五：向客戶(hù)推薦候選人

　　向客戶(hù)推薦候選人，并由客戶(hù)親自面試，正確處理候選人與客戶(hù)之前的關(guān)系!

　　步驟六：結(jié)算

　　若企業(yè)對(duì)候選人滿(mǎn)意，則應(yīng)聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對(duì)候選人不滿(mǎn)意，則重新為企業(yè)獵尋人才。

　　步驟七：確保服務(wù)質(zhì)量

　　顧問(wèn)獵頭提供免費(fèi)后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務(wù)企業(yè)

　　獵頭獵尋人才的流程大致就有以上七個(gè)步驟，如果還有其它問(wèn)題，歡迎加QQ群進(jìn)行詳細(xì)咨詢(xún)!613697573