深圳獵頭：面試時(shí)如何回答“為啥離開(kāi)上家公司?”

　　面試時(shí)，"為什么離開(kāi)上家公司"，這個(gè)是永遠(yuǎn)也逃脫不了的問(wèn)題，這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，卻能讓企業(yè)了解你這個(gè)人的大致情況。

　　各種各樣的正經(jīng)的，不正經(jīng)的答案都在這里，先睹為快吧!

　　1、妹子太少，找不到對(duì)象

　　2、公司倒閉了

　　3、公司食堂伙食不好

　　4、早上鬧鐘叫不醒，起不了床上班

　　5、公司節(jié)日福利太low了

　　6、與公司風(fēng)水八字不和，來(lái)了就感冒，走人

　　7、家里拆遷，不需要賺錢(qián)了

　　8、職業(yè)規(guī)劃不同，想找個(gè)更大的舞臺(tái)

　　9、太遠(yuǎn)了，希望找個(gè)近點(diǎn)的

　　10、跟著男朋友去另一個(gè)城市

　　11、沒(méi)有年終獎(jiǎng)

　　12、發(fā)工資不準(zhǔn)時(shí)，不走才怪

　　13、兩年都不漲工資

　　14、沒(méi)晉升空間

　　15、公司管理混亂，同事之間勾心斗角很?chē)?yán)重

　　16、老板說(shuō)干不下去了

　　17、負(fù)責(zé)的項(xiàng)目結(jié)束了

　　18、身體扛不住那邊的加班強(qiáng)度

　　19、新來(lái)了個(gè)上司，啥都不會(huì)瞎比比

　　20、天氣那么熱，居然不裝空調(diào)

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　　看完以上的回答，求職者想要回答好這個(gè)離職原因，必先了解HR為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題?

　　1、分析這個(gè)求職者是否與企業(yè)文化相符合;

　　2、考察這個(gè)求職者的穩(wěn)定性;

　　3、了解這個(gè)求職者的人生定位和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　4、是什么原因造成員工流失，為日后企業(yè)留人提供參考依據(jù)。

　　同時(shí)，回答好這個(gè)問(wèn)題，還得要規(guī)避一些問(wèn)題。

　　1) 離開(kāi)上一家公司，首先不是自己的原因，更加多的是相信我有這個(gè)能力。

　　2) 造成自己離開(kāi)的原因，在面試這一家沒(méi)有。

　　3) 不能說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話，不能攻擊上一家公司。不能存在負(fù)面的信息。包括：“管理太混亂”、“同事之間勾心斗角”等。

　　4) 也不能涉及自己負(fù)面的信息，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不團(tuán)結(jié)等。

　　5) 這個(gè)問(wèn)題不能回答的太詳細(xì)，讓HR覺(jué)得你左也不是右也不是。

　　所以我們?cè)诨卮疬@個(gè)離職問(wèn)題，要慎之又慎。最后推薦一個(gè)加分的回答：

　　尋找更大的舞臺(tái)

　　以上就是關(guān)于面試時(shí)一些注意事項(xiàng)的詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助!