年輕人是職場的希望和未來，任何行業(yè)都需要不斷地補(bǔ)充新鮮血液，雖然當(dāng)下不少年輕人確實(shí)存在各種各樣的問題，但也有許多優(yōu)點(diǎn)，比如：執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、做事的調(diào)理性等等，獵頭行業(yè)會(huì)選擇吸納這些優(yōu)勢。特別是獵頭前期是需要不斷地積累和磨礪的，年輕人想要在這個(gè)行業(yè)生存下去需要付出努力。不少年輕人本著好奇的心態(tài)加入獵頭行業(yè)，然后由于某些原因選擇了放棄。通常，埃摩森(南京)獵頭公司選擇不放任這種現(xiàn)象出現(xiàn)，而是去想辦法留住他們，讓他們能夠在公司內(nèi)長成參天大樹。

　　一、如何融入

　　獵頭行業(yè)不是一個(gè)高門檻的行業(yè)，基本屬于寬進(jìn)，所以進(jìn)入行業(yè)難度不大，剛剛?cè)肼毜墨C頭新人一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司培訓(xùn)的內(nèi)容，對行業(yè)有一個(gè)大致的了解，公司的培訓(xùn)是比較重要的，因?yàn)槔镞吅w了業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)方法、業(yè)務(wù)思維等，有了初步的模式后，就要進(jìn)入下一個(gè)階段了，就是大量接收行業(yè)新聞，比如那個(gè)公司上市了、那個(gè)公司進(jìn)行并購、那個(gè)公司的產(chǎn)品登上了頭條等等。這些東西積累的越多，你后期的談資就會(huì)越多。所以要大量的持續(xù)積累。

　　二、要努力學(xué)會(huì)看簡歷

　　很多獵頭找人都是搜索關(guān)鍵詞，這樣其實(shí)不是很好，因?yàn)楹芏嗳说募夹g(shù)會(huì)有交叉，比如Android研發(fā)的同學(xué)是有一定Java基礎(chǔ)的，那么新人在找Java后臺(tái)開發(fā)的時(shí)候如果只搜索Java這個(gè)詞可能就會(huì)鬧笑話了，有些比較高級(jí)的工程師工作中會(huì)用到很多種語言。所以，新人應(yīng)該有一定的自學(xué)能力，所運(yùn)作的職位所涉及到的點(diǎn)應(yīng)該盡量的了解一下，或者去網(wǎng)上找一下相關(guān)的信息掃掃盲。

　　三、電話之前的準(zhǔn)備

　　之前碰到一些入行新人在和候選人電話溝通的時(shí)候會(huì)緊張，其實(shí)這個(gè)也正常，因?yàn)樵陔娫捴袝?huì)遇到很多不可預(yù)知的問題，這個(gè)時(shí)候要盡量多多做功課，拿到一個(gè)職位之后，要和項(xiàng)目經(jīng)理(或者和項(xiàng)目對接人)仔細(xì)了解客戶對這個(gè)職位的期望，職位的預(yù)算和軟硬性要求，比如：這個(gè)職位是已有的還是新增的，如果是已有崗位的要問清之前這個(gè)職位的人是個(gè)什么背景、處事風(fēng)格是怎樣的、之前業(yè)績?nèi)绾我约半x職原因等問題。如果是新增崗位，要問清為什么新增這個(gè)崗位，這個(gè)崗位負(fù)責(zé)的東西有哪些，上下級(jí)匯報(bào)匯報(bào)線是怎樣的等問題?？蛻艄臼欠裼心繕?biāo)公司、薪酬福利、公司核心競爭力等問題都要盡量問清，因?yàn)檫@個(gè)是你電話自信的資本，緊張、迷茫主要源自對不可預(yù)知的事物的把控能力比較弱，所以電話前一定要做足功課。

　　四、關(guān)于面試后的信息反饋和跟進(jìn)

　　有些新人在推薦之后知道候選人面試沒有通過就不反饋給候選人，這樣很不好，因?yàn)槊嬖嚤旧硪彩且粋€(gè)自檢的過程，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)該及時(shí)反饋給候選人，這樣才是對候選人負(fù)責(zé)任。剛剛做獵頭的我們雖然不能做到很專業(yè)，但是我們一定要做到負(fù)責(zé)，責(zé)任心很重要。

　　埃摩森(南京獵頭：資深獵頭顧問也是由小白成長起來的。希望的獵頭老人能夠多給獵頭新人希望，將這份希望傳承下去，為獵頭新人創(chuàng)造希望與未來。上述內(nèi)容希望能對獵頭新人有所幫助，有何不對的地方望大家多多指點(diǎn)，相互學(xué)習(xí)。歡迎廣大HR、候選人朋友關(guān)注埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye)，可以了解更多獵頭相關(guān)知識(shí)或者是企業(yè)與求職過程中遇到的各種問題，埃摩森(南京)獵頭一定盡力提供幫忙。推薦閱讀：南京獵頭公司推薦