上半年，多個城市又相繼發布人才新政，圍繞人才爭奪戰不斷升級。而近日，來自移動招聘平臺BOSS直聘發布的《2018一季度人才吸引力報告》顯示，人才流動表現為以下幾個方面。

　　1、一線城市人才繼續流出，但有小幅緩解。

　　2018年一季度，一線城市依然面臨人才凈流出，人才凈流出率為0.28%，但較2017年同期下降0.1個百分點。

　　這里面，北京凈流出率最高，為0.32%。從一線城市流出的人才，主要流向6個新一線城市，即成都、西安、天津、武漢、杭州和南京。不過值得注意的是，深圳由人才凈流出轉為人才凈流入。

　　另一個特點是，長三角、珠三角和京津冀三大城市群有跳槽行為的求職者，近90%選擇了本地或城市群內部的其他城市，以一線城市為中心進行流動的人才區域集群現象正在初步形成。

　　2、“新一線”政策已初顯成效，杭州數據全面領跑。

　　在“新一線”城市中，杭州表現最為亮眼。2018年一季度，杭州應屆生留存率逼近90%，接近北上深。高學歷人才(碩士及以上)流入率達到1.32，大幅領先其他新一線城市。

　　南京由于人才政策推出時間不長，加上地理位置上接近上海和杭州而造成的人才分流，2018年人才流入率還有小幅下降。

　　率先發布人才新政的武漢搶占先機，對推動應屆生留存率增長起到了一定幫助，但高級人才吸引力較杭州有較大差距，流入率為1.04，仍有較大提升空間。

　　同樣因為“搶人”爆紅的西安，人才整體流入率較高，2018年一季度達到1.11，排在新一線城市第二名(僅次于杭州)，不過和武漢存在同樣的問題，即高學歷人才流入率仍有很大提升空間。

　　3、北京上海深圳持續領跑工資榜，杭州薪酬分化超過上海。

　　薪酬是無論如何也繞不開的數據。2018年一季度，北京白領平均月薪10521元，上海以10001元緊隨其后，深圳、杭州分別以9470元、9291元緊隨其后，位列第五的廣州為7598元，與第一梯隊有較大差距。

　　另一方面，高薪崗位的薪酬上漲及數量增多，造成一線城市薪酬差異進一步拉大。北京成為2018年一季度“貧富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%崗位，薪酬差異達到8.05倍。杭州在2018年一季度的薪酬差距達到7.51倍，超過上海，排在第二位。

　　4、新能源首次躋身前五，互聯網技術崗依舊是搶手香饃饃。

　　2018年一季度，互聯網、銀行、交通運輸、房地產開發、新能源等五個行業對人才的吸引力最大。其中，互聯網技術崗位繼續對高薪崗位排名實現集團式壟斷。新能源行業首次躋身前五，主要與經濟轉型升級密切相關，政策紅利和行業發展共同促進了人才吸引力指數的提升。

　　從人才流動來看，無論是一線還是“新一線”都面臨一些問題。一線城市政策主線鮮明鮮明，人群清晰，準入門檻高，但城市發展不能只依賴高級人才，合理的人口結構至關重要;新一線城市則更注重規模效應，未來幾年，將面臨新增年輕人口對教育、醫療、公共服務等方面的爆發式需求，城市管理同樣面臨挑戰。

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