人才是經濟社會發展的第一資源，是城市競爭之本、創新活力之源。今年是武漢市開展“拼搏趕超”促發展的第一年，想要實現趕超發展走在前列的目標，關鍵是留住人才，用好人才，“招才引智”成為了武漢人才工作的首要任務。而“百萬大學生留漢創業就業計劃”的提出不僅是武漢發展的現實需求，更是在如今“就業難”的社會問題下給廣大畢業生們提供的良機。

　　以“安居住房”招才。5月22日出臺的落戶新政中，進一步放寬大學生落戶條件。降低門檻、優化程序，為各類人才落戶大開“綠燈”。在住房保障方面，加快推進人才公寓籌建工作的進度，搭建大學生住房信息化平臺，打造大學生主題社區，為大學畢業生們徹底解決住房問題的“后顧之憂”。

　　以“就業保障”留才。“就業是民生之本”，解決好就業問題，是城市經濟發展的前提條件。通過增加大學生實習見習機會，鼓勵大學生到基層就業、提高創業扶持力度等舉措，讓更多大學畢業生能夠享受到實實在在的優惠政策，為他們提供更多的發展平臺去實現夢想，每個人都能積極投身于事業，為社會創造更大的價值，讓他們的夢想鑲嵌在城市夢想之中。

　　以“創業工位”用才。 經濟新常態下，傳統產業愈見疲軟，要使城市發展具備活力，城市綜合實力更加具有競爭力，就必須依靠新技術、新產業。武漢始終堅持全市眾創孵化平臺建設，提升創業工位標準，加大創業工位供給。滿足了大學生創業創新的服務需求。重點推進“青桐學院”建設，加大對創新型人才的培養，不僅僅是培養技術型人才，還要培養研發型人才，真正做到“才盡其用”。

　　“聚天下英才而用之”，是為政之道。只有拿出真舉措，真誠意，才能見成效，出成果。期待武漢能夠抓住此次機遇，用好招才政策。“良禽擇木而棲”，讓武漢成為英才競相爭棲的“木”，真正建成“大學之城、青年之城、夢想之城、創新之城”。