近年來，隨著山東省青島市李滄區(qū)人才和科技支撐戰(zhàn)略的銳進,以青島國際院士港為代表的多個重大項目落地,打造出了具有前瞻性的高層次人才高地,但區(qū)域內(nèi)高技能人才隊伍仍存在明顯“短板”，作為青島曾經(jīng)的重工業(yè)基地,李滄是“去產(chǎn)能”的重點區(qū)域,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來高技能人才的“斷層”,給人才工作帶來了緊迫感和壓力。

　　對此，李滄區(qū)大力開展各項人才工作，為避免轉(zhuǎn)型升級發(fā)展中的人才“供血不足”,李滄區(qū)人社局的人才工作不斷調(diào)整工作方向,開始梳理、摸清區(qū)高技能人才的“家底”。自2016年11月起,依托人才管理,在全市率先推出了“人才李滄”信息管理服務(wù)平臺。平臺上設(shè)置了企業(yè)、人才,以及匯總查詢、政策宣傳三大模塊,具有信息發(fā)布、公共服務(wù)、數(shù)據(jù)管理等功能,可以實現(xiàn)對人才類別、人才專業(yè)、“4+N”重點行業(yè)等信息的精確分析。

　　此外，李滄人才工作按照“拔尖點亮、中堅穩(wěn)固、基礎(chǔ)筑牢、全域覆蓋”的思路，進行了精細化的分層、分類、分批，力求為不同人才群體提供個性化定制服務(wù)，做到因材施策、因材施訓(xùn)。重點筑牢人才“金字塔”基石，加快提升全區(qū)人才數(shù)量絕對值，前9個月摸排和發(fā)掘?qū)I(yè)技能人才近300人，并通過專業(yè)培訓(xùn)體系實現(xiàn)技能鑒定升級，持續(xù)強化全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的活力與動勢。人才部門逐個跟進并通過專業(yè)端口的對接培訓(xùn)，高點提升勞動者專業(yè)技能水平;通過對優(yōu)秀技能人才的專業(yè)導(dǎo)向和政策鼓勵，激發(fā)更多普通勞動者以工匠精神為事業(yè)追求，不斷向?qū)I(yè)技能“大拿”方向努力。

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