省人才交流服務中心昨日發布2017年全省主要人力資源市場供求情況分析顯示，去年全省就業形勢總體穩定，薪酬水平小幅增長。

　　近半數求職者不在意單位性質

　　2017年人力資源市場需求穩中有增，就業形勢總體較為穩定。全省33個觀測點共舉辦交流會687場次，現場招聘會進場用人單位63532家次，提供就業崗位97.61萬個;入場求職個人100.72萬人次。招聘網站新增會員單位10.45萬家次，提供職位82.73萬個，新增個人簡歷272.28萬份。

　　從供求層次上看，初次就業人員比重最大，其次是失業人員。從求職意愿上看，求職個人對國有企業的認同度依然最高，首選國企的占22.55%，但是求職個人的就業心態和認識也更為多樣，不在意單位性質的和首選民營企業的共計占46.20%。

　　制造業重返需求行業第一位

　　去年人力資源市場需求量最大的行業前十位依次是制造業、批發零售業、住宿餐飲業、建筑業、信息傳輸計算機服務和軟件業、居民服務和其他服務業、租賃和商務服務業、金融業、教育和房地產業，占到需求總量的83.16%。

　　與2016年相比，實體經濟相關的行業需求有所增長，制造業重返需求行業的第一位，這與我省推出多項政策措施支持實體經濟發展有關。住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業及教育業等服務業需求同比均有增加，說明市場對傳統服務業和新興服務業均有較大需求，市場潛力仍然較大。相比之下，信息傳輸計算機服務和軟件及金融業需求同比則出現減少，說明新興行業經過前期較大增長后，市場結構有一定調整，用人需求也從急速增長中有所回歸。

　　總體來看，2017年實體經濟和服務行業的需求增長，成為穩定市場需求的主要力量。

　　薪酬水平小幅增長

　　數據顯示，去年市場薪酬供給水平起伏較為明顯，三季度達到峰值，四季度是全年的低點，但全年薪酬供需變化趨勢基本一致，差距不大。用人單位提供的平均薪酬為2806元/月，同比增加73元;個人期望薪酬為3008元/月，同比增加5元，薪酬供需差距為202元。

　　從關中、陜南和陜北三個區域看，關中地區薪酬供需水平最高，薪酬差距最小，陜北其次，陜南則薪酬水平最低，薪酬差距最大。

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