天津48.4%的崗位由用人部門親自招聘，其中1.7%的崗位由企業CEO直接招募。2018年上半年，大量人才涌入天津，天津市人才供需比1.12，人才流入率為1.01，實現了人才凈流入，求職市場人才供給充足。其中，主要人才流入來源城市為北京，占比44.14%。

　　從2018年求職旺季全行業的人才供需情況來看，交通運輸、礦產地質、房地產開發、廣播影視和傳統銀行業是前五個人才較為飽和的行業。

　　互聯網行業再次成為人才最緊缺行業，其中在線教育、互聯網金融和企業服務三個細分領域人才稀缺程度最高。

　　2018年求職旺季，人才最緊缺行業的第二和第三名分別是工程施工和生活服務行業，反映出目前經濟轉型升級階段的產業人才分布新趨勢。2018年求職旺季，人才流入率最高的五個行業中，互聯網和金融行業依然穩居前兩名。

　　隨著新興行業的崛起以及行業間薪酬分化加劇，人才轉行率正加速上升。BOSS直聘研究院數據顯示，2018年，全行業人才整體轉行率已達45.1%，較5年前增加近7個百分點，轉行現象正變得愈發普遍，產業間的人才流動正在迅速增長。從具體行業來看，以互聯網為首的高薪行業，對求職者的吸引力正越來越強。2018年，互聯網行業人才吸引力指數(人才流入/流出比)已達1.41，較2015年增長20%，顯著高于其他行業。

　　2018年旺季，隨著自動化和人工智能技術在各行業中的逐步應用，一批以簡單重復性工作為主的崗位人才供應出現過剩情況，以校對錄入、柜員、會展活動執行、物流跟單等為代表的崗位，人才過剩程度較去年同期進一步拉大。而高新技術類崗位由于對求職者技術能力及學歷要求較高，人才存量十分有限，呈現嚴重緊缺狀態。在人才最為緊缺的前十個職位中，時下最火的、人工智能、算法類崗位占據半壁江山。高新技術類崗位不僅人才嚴重緊缺，在薪資上也展現出碾壓性優勢。BOSS直聘研究院數據顯示，2018年，全國技術/研發、產品崗位人才的平均薪資分別達到1.44和1.39萬元，平均薪資增幅超過5%。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye