近日，鄭州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出通知，對(duì)鄭州市高層次人才分類認(rèn)定并對(duì)申報(bào)程序進(jìn)行優(yōu)化，認(rèn)定重點(diǎn)面向科技、企業(yè)家、高級(jí)管理、文化藝術(shù)、城市管理等方面人才。在政府部門對(duì)高端人才分類認(rèn)定進(jìn)行優(yōu)化、提升人才入駐效率的同時(shí)，58同城以“薪白領(lǐng)專區(qū)”分門別類提供高端崗位，精準(zhǔn)滿足人才求職需求。

　　據(jù)58同城招聘研究院《2019二季度人才流動(dòng)報(bào)告》顯示，二季度新一線城市招聘需求大、求職熱度高，人才有向新一線城市流動(dòng)的趨勢(shì)。作為新一線城市，鄭州企業(yè)招聘活躍度同比增長(zhǎng)13.43%，位居新一線城市之首。近年來，鄭州在城市人口潛力、購(gòu)買能力、住房供給等方面位居全國(guó)前列，獲得了“新一線城市”榜全國(guó)第9名、“全國(guó)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)城市”第18名等榮譽(yù)，對(duì)人才產(chǎn)生了強(qiáng)大的吸引力。

　　58同城招聘研究院院長(zhǎng)李妍認(rèn)為，隨著社會(huì)分工的細(xì)致，不同領(lǐng)域和不同行業(yè)對(duì)人才的能力需求有很大差別。為了鼓勵(lì)各領(lǐng)域出專才，推動(dòng)垂直行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，鄭州市出臺(tái)人才細(xì)分政策，分類認(rèn)定高層次人才，有利于促進(jìn)人才朝著高精尖方向發(fā)展，也有利于帶動(dòng)各領(lǐng)域集聚人才、創(chuàng)新升級(jí)。

　　為了幫助不同類型的人才找到工作環(huán)境好、收入待遇高的工作，58同城“薪白領(lǐng)專區(qū)”匯聚眾多知名企業(yè)，覆蓋金融、IT、醫(yī)療、傳媒、法律、環(huán)保等熱門行業(yè)，提供豐富優(yōu)質(zhì)的白領(lǐng)崗位，公布了企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)等信息，讓求職者對(duì)企業(yè)情況一目了然，滿足不同類型人才的差異化需求。

　　與此同時(shí)，為了廣大人才不受無效信息的干擾，58同城還把好“薪白領(lǐng)專區(qū)”崗位準(zhǔn)入關(guān)，結(jié)合推薦算法提高職位匹配度，過濾掉與白領(lǐng)職業(yè)不符的職位信息，營(yíng)造安全有效的求職環(huán)境。非立即需要求職的用戶，也可以在“薪白領(lǐng)專區(qū)”訂閱期望的職位類型，實(shí)時(shí)了解所關(guān)注行業(yè)的崗位情況。

　　作為招聘行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，58同城為用戶提供了差異化、個(gè)性化的海量職位，也以專業(yè)化、便捷化的招聘服務(wù)，不斷提升用戶求職體驗(yàn)，更快速高效地作出求職決策。同時(shí)，58同城也為求職者與企業(yè)搭建高效溝通的橋梁，讓企業(yè)以更短路徑、更高效率找到類型化、細(xì)分化的優(yōu)秀人才，釋放人才價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。