獵頭-人力資源信息系統(tǒng)在人力資源角色轉(zhuǎn)變中的應(yīng)用

    可以說，基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源信息系統(tǒng)的使用最明顯的優(yōu)勢(shì)就在于前面分析到的從長遠(yuǎn)來看可以降低成本和節(jié)省時(shí)間，這使得人力資源專業(yè)人士、管理者和普通員工變得越來越依賴人力資源信息系統(tǒng)，從而導(dǎo)致他們?cè)谌肆Y源各功能區(qū)的角色逐漸發(fā)生變化。的確，基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源信息系統(tǒng)正變得更成熟，為人力資源專業(yè)人士、管理者和普通員工提供了更個(gè)性化的工作場所與生產(chǎn)工具。

    信息技術(shù)已經(jīng)使更多的人力資源信息收集和處理更全面、更快捷，對(duì)于人力資源的專業(yè)人士，越來越多地依賴電子人力資源來完成最起碼的工作任務(wù)。過去，他們花大部分的時(shí)間回答受聘者和管理方面的問題，而現(xiàn)在，這些任務(wù)都被自動(dòng)化或外包。這就意味著，人力資源的專業(yè)人士能著重于更具戰(zhàn)略意義的職能。同時(shí)，科技發(fā)展為人力資源專業(yè)人士提出了巨大的挑戰(zhàn)，他們必須加速獲得最新的信息技術(shù)，并同時(shí)改造傳統(tǒng)流程從而使其進(jìn)入在線流程時(shí)代。

    對(duì)于管理者而言，他們可以同時(shí)直接從個(gè)人層面以及集體層面上獲得員工的信息，因此，管理者能夠及時(shí)做出應(yīng)對(duì)，并通過更好地監(jiān)測過去和現(xiàn)在的表現(xiàn)來適當(dāng)?shù)刂贫ú块T的人力資源計(jì)劃。而對(duì)于大多數(shù)的普通員工而言，他們不僅利用基于網(wǎng)絡(luò)和自我服務(wù)選項(xiàng)來修改和簡化流程，同時(shí)還檢查自己的人力資源資料現(xiàn)狀，并更新相關(guān)信息，甚至還可以獲得在線的個(gè)人建議等等。

    事實(shí)也證明，人力資源專業(yè)人士、管理者與普通員工在企業(yè)中的角色已經(jīng)扮演著不同于傳統(tǒng)的角色。以人力資源管理中的招聘職能為例，其功能正在通過電子商務(wù)人力資源系統(tǒng)發(fā)生改變，這種功能是典型的傳統(tǒng)人力資源實(shí)施的高度自動(dòng)化。傳統(tǒng)上，組織依賴相對(duì)較低的科技方法，包括報(bào)紙、廣告和雇員的推薦來找到并吸引合格的候選人來填補(bǔ)職位空缺。然而，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為近年來在招聘上最流行的方法之一。許多組織已經(jīng)開始使用電子招聘系統(tǒng)來完善功能，在招聘過程中使用電子商務(wù)人力資源可以節(jié)約時(shí)間和成本，不僅為人力資源專業(yè)人士，也為管理者和普通員工的角色轉(zhuǎn)變帶來契機(jī)，相關(guān)人士可以投入更多的時(shí)間和精力在核心性、方向性的工作中。尤其是對(duì)人力資源專業(yè)人士來講，在不斷地變化中，如何使自己的工作更有效，從而能有更多時(shí)間考慮更多戰(zhàn)略層次的問題，順利完成角色的轉(zhuǎn)變，這是他們正面臨著角色轉(zhuǎn)變的巨大挑戰(zhàn)。