2017年年初武漢出臺的“雙百萬”政策，某種意義上是地方新一輪人才政策的起點。據不完全統計，全國已有40多座城市出臺人才新政策。其中，吸睛無數的武漢、南京、武漢、成都、重慶、長沙等，不僅是“新一線”的有力候選城市，而且還是傳統的高等教育優勢城市。原有的高等教育優勢與新的人才政策疊加，會否產生新的化學反應?

　　21世紀教育研究院副院長熊丙奇分析，人才政策長遠來看可能會導致高等教育優勢城市產業狀況發生改變，進而吸引考生報考。但這需要漫長的傳導過程，具體影響程度如何還不明朗。

　　而從BOSS直聘研究院最新的數據看，武漢等城市的大學畢業生留存率正在提高，縮小與廣東等先進省份的差距，“新一線”城市高等教育優勢與人才政策的疊加優勢正在顯現。