連日來，多名惠州市人大代表在兩會期間探討人才話題，認為高端人才是今后引進和培養(yǎng)的重點。

　　市人大代表陳洪介紹，目前惠州市的孵化器數量和面積都取得可觀的增長，但在發(fā)展速度和質量方面仍難以滿足經濟發(fā)展需求。比如，孵化器運營人才嚴重缺乏。在公辦的孵化器中，運營人員基本來自行政機關委派，或按事業(yè)單位標準招聘的。孵化器的服務也不夠完善，經營服務、公共科技服務方面跟不上發(fā)展需求。目前，惠州雖然有13只基金，但真正投入到初創(chuàng)期企業(yè)中的資金并不多。

　　陳洪認為，孵化器運營至少需要四類人才，包括立于不敗之地投資和速效的項目推廣經營服務人才;善于搜集和分析科技情報，能夠判斷一項科技的先進性和市場前景的人才;熟悉國家政策法規(guī)，善于搜集市場信息和判定市場發(fā)展方向的產業(yè)經濟人才，以及企業(yè)管理人才。

　　為此，陳洪建議，把孵化器和眾創(chuàng)空間運營人才的引進作為2017年甚至今后五年的高層次人才引進重點。對民企興辦的眾創(chuàng)空間引進的運營團隊給予重點扶持，支持縣區(qū)公辦的孵化器委托專業(yè)團隊來運營。設立創(chuàng)投母基金，完善孵化器和眾創(chuàng)空間、科技公共服務平臺，把它們作為新型研發(fā)機構建設的建設的重點之一，并落實對投資、金融等方面的扶持政策。

　　“沒有人才就沒有未來，”市人大代表朱國全對于此次惠州市政府工作報告的這種提法表示認同。他指出，惠州高端人才仍然十分缺乏，應加大對自身的宣傳力度，吸引人才落地。

　　他介紹，在外地上大學的惠州學子中不乏優(yōu)秀人才，但畢業(yè)后主動回家鄉(xiāng)的并不多，而是選擇到周邊珠三角其他城市打拼。事實上，惠州生態(tài)環(huán)境優(yōu)美、GDP居全省第五，發(fā)展后勁足，這些都是可以吸引人才的因素。朱國全建議惠州對績效激勵機制進行改革，調動人才積極性，并設置新的人才獎勵資金，破解封閉式績效工資的困局。