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長春市總引領(lǐng)百萬職工爭當崗位創(chuàng)客

來源:聘聘發(fā)布時間:2016-12-12

  開車時,切換中控臺功能太麻煩?使用一汽職工新近研發(fā)的“汽車智能抬頭操作中心系統(tǒng)”,向前擋風玻璃說出指令或打個手勢,就能輕松駕馭;糕點出爐兩天,口感即變差?制作時,放一點長春大成集團職工研發(fā)的“海藻糖”,便能有效延緩淀粉老化時間……

  長春市首屆“職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果展”讓參觀者大飽眼福、深受感染。該活動是長春市總工會“引領(lǐng)百萬職工爭當崗位創(chuàng)客”的最新舉措。

  近年來,長春市總工會圍繞中心、服務(wù)大局,多措并舉構(gòu)建“職工技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系”,孵化出一批有影響、站得住、叫得響的一線創(chuàng)客和職工創(chuàng)新成果,奏響了“萬眾創(chuàng)新”的時代強音。

  搭成長平臺,提升職工隊伍創(chuàng)新能力

  職工在生產(chǎn)實踐中摸爬滾打,是“萬眾創(chuàng)新”的主體。為使萬千職工真正成為遍布一線的“創(chuàng)新引擎”,長春市總堅持發(fā)揮工會大學(xué)校作用,充分利用各級工會培訓(xùn)基地和3200多個職工書屋(讀書角),開展職工素質(zhì)培訓(xùn),開辦工會大講堂,積極帶領(lǐng)各企業(yè)工會深入開展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽,多載體打造知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍。

  為給職工成長成才搭建高效集成平臺,2013年起,長春市總又逐步構(gòu)建起“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級”四位一體的職工技能大賽長效機制。

  “一方面,市總每年初與基層工會逐級簽訂《職工技能大賽目標責任書》,要求以賽促訓(xùn),最大限度把職工吸引到技能大賽中來,并將相關(guān)工作完成情況納入年度考核體系;另一方面,將過去單一的市級技能大賽,拓展為企事業(yè)單位、地區(qū)(行業(yè))、市級三類大賽,將大賽工種由最初的6個增至25個,將大賽覆蓋面從制造業(yè)延伸到了各行各業(yè),從國企延伸到了非公企業(yè)。”市總工作人員告訴記者,“同時,我們還提升了獎勵的含金量,明確規(guī)定各工種獲獎選手按名次可獲得‘崗位技能帶頭人’‘技術(shù)能手’等榮譽稱號,納入全市高技能職工,享受相應(yīng)職級待遇,并在今后評職晉級中給予一定政策傾斜。”

  “四位一體、層層考核”,使技能大賽成為工會統(tǒng)領(lǐng)廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的綜合性抓手;“賽事擴面、獎勵提質(zhì)”,有效調(diào)動了職工們學(xué)比拼的熱情。如今,該市每屆職工技能大賽的參賽者已從5萬多人激增到26萬人以上,約占全市職工總數(shù)的30%。

  同時,長春市總還創(chuàng)新“導(dǎo)師帶徒”活動,從歷屆勞模中聘請了一批“高技能傳承師”,組織他們打破行業(yè)藩籬和門戶之隔,面向各單位挑選出來的優(yōu)秀青工無私傳授絕技,開放式培養(yǎng)復(fù)合型人才。

  這些舉措,不僅使職工隊伍的技術(shù)水平、創(chuàng)新能力得到普遍提高,而且使一大批高技能創(chuàng)新先鋒脫穎而出,發(fā)揮出強大的輻射帶動作用。

  設(shè)獻智舞臺,引導(dǎo)職工投身創(chuàng)新實踐

  東北工業(yè)集團精密儀器裝調(diào)工張少文,通過逐級參加工會技能大賽,獲評“中央企業(yè)技術(shù)能手”。提起自身創(chuàng)新之路,他幾乎句句不離工會:“我最早對創(chuàng)新產(chǎn)生濃厚興趣,就是因為一個小改革在工會‘五小成果’評比中得了個二等獎。隨著一次次備戰(zhàn)參加技能大賽,我的技術(shù)水平突飛猛進,提出的合理化建議也多次獲獎。如今,單位工會還為我匹配了一個9人創(chuàng)新團隊,今年我就帶隊實施了4個創(chuàng)新項目!”

  為引導(dǎo)廣大職工積極投身創(chuàng)新實踐,長春市總帶領(lǐng)各級工會廣泛開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議活動,通過“五小成果”評比、提合理化建議、先進操作法命名推廣等載體,搭設(shè)崗位獻智舞臺,釋放職工創(chuàng)新活力。僅去年一年,全市職工就完成重要技術(shù)革新986項,提出合理化建議12.9萬件。

  建立勞模創(chuàng)新工作室,不僅能給勞模提供更寬廣的施展舞臺,還能讓他們帶動身邊工友“一起飛”。2014年,長春市總制定下發(fā)《勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建與管理實施意見》,要求全市各級工會大力推進此項工作,為勞模開展技術(shù)創(chuàng)新提供場地、資金、團隊支持,將一面面創(chuàng)新“旗幟”變成一艘艘創(chuàng)新“旗艦”。

  “工作室現(xiàn)有9個骨干成員,單位兩級工會合計一年給提供16萬元經(jīng)費,還經(jīng)常組織交流學(xué)習(xí)活動,開拓大家思維,并積極幫著申請專利、申報獎項,這都讓我們充滿了創(chuàng)新創(chuàng)造的干勁兒!”在一汽大眾金濤工作室,1980年出生的金濤笑容滿面地告訴記者,作為長春市首批勞模創(chuàng)新工作室之一,他們這個工作室創(chuàng)建兩年多來,已取得重大創(chuàng)新成果13項、完成新技術(shù)轉(zhuǎn)化121項,獲得國家專利2項、中國機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)三等獎2次。

  據(jù)了解,鑒于“金濤工作室”貢獻突出,一汽大眾又以該工作室為核心,相繼成立了若干“衛(wèi)星工作室”,形成了規(guī)模化的工作室集群。

  幾年來,長春市各級工會共建成“勞模(高技能人才)創(chuàng)新工作室”560家,它們不僅成了各自單位技術(shù)攻關(guān)的“橋頭堡”,還積極發(fā)揮“培訓(xùn)”功能培養(yǎng)出了眾多技術(shù)骨干,被譽為創(chuàng)新人才的“孵化器”。

  擺評比擂臺,激發(fā)萬眾創(chuàng)新熱情

  2015年,長春市總工會啟動“職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人”評選活動。2016年5月,長春市總召開首屆“長春工匠”命名表彰大會,對在層層評比中脫穎而出的90名“長春工匠”和“十大最具影響力長春工匠”給予重獎。

  這兩大評選表彰活動,既是長春市總擺下的“萬眾創(chuàng)新”擂臺,也是弘揚創(chuàng)新文化的嘹亮號角,旨在鼓舞創(chuàng)新精英奮勇爭先、再接再厲,進一步調(diào)動廣大職工積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情。

  出于同樣目標,長春市總還會同有關(guān)部門制定出臺了《職工技術(shù)創(chuàng)新成果評審獎勵暫行辦法》,決定每年開展一次職工創(chuàng)新成果評比,對優(yōu)秀成果予以表彰獎勵,對符合條件的優(yōu)秀職工核發(fā)相應(yīng)級別資質(zhì),作為職工晉級、晉職的依據(jù)。

  依據(jù)該《辦法》,經(jīng)聯(lián)合市科協(xié)、市科技局等多方嚴格評審,今年11月4日,市總工會召開了“長春市職工創(chuàng)新大會”,對108個職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果、48個職工先進操作法、62名職工技術(shù)創(chuàng)新標兵進行了表彰,并優(yōu)中選優(yōu)命名表彰了“十大職工技術(shù)創(chuàng)新成果”“十佳職工先進操作法”“十大職工技術(shù)創(chuàng)新英才”。

  也是在11月4日,以“匠心獨具、創(chuàng)新逐夢”為主題的首屆“長春市職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果展”揭幕,400余項職工參展成果中,擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的占31.5%,國內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)占29%。來自各單位的“創(chuàng)新大咖”,從生產(chǎn)一線走到聚光燈下,一邊帶觀眾體驗自身創(chuàng)新成果,一邊與大家分享創(chuàng)造經(jīng)驗、創(chuàng)新故事……

  中車長客股份維修電工羅昭強領(lǐng)銜研發(fā)的系列實訓(xùn)裝置,剛剛獲評長春市“十大職工技術(shù)創(chuàng)新成果”。站在展臺前,他難掩興奮:“在展會上,我看到了許多其他單位同志的優(yōu)秀創(chuàng)新成果,很受啟發(fā)!”

  對于長春市總工會培養(yǎng)選樹“長春工匠”,打造高技能、創(chuàng)新型職工隊伍,著力構(gòu)建“職工技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)體系”的各項舉措,吉林省委常委、長春市委書記王君正給予了充分肯定并作出批示。

  “日前,我們又研究制定了關(guān)于在創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略中充分發(fā)揮工會組織作用的若干措施和《長春市職工技能大賽提升推進暨‘長春工匠’培養(yǎng)選樹五年規(guī)劃(2016——2020年)》,包括實施‘職工創(chuàng)新助推計劃’,由工會出資對創(chuàng)新人才給予一定補助、定期舉辦職工技術(shù)創(chuàng)新論壇、5年內(nèi)掛牌命名100家職工技能創(chuàng)新示范基地、將每年職工技能大賽的職工參賽率提高至85%、進一步加強‘長春工匠’選樹力度等等。”長春市總工會黨組書記、常務(wù)副主席甘琳表示,市總將以更飽滿的熱情、更扎實的工作,努力培養(yǎng)創(chuàng)新人才、積極弘揚創(chuàng)新文化、悉心厚植創(chuàng)新沃土,團結(jié)帶領(lǐng)全市百萬職工為長春振興發(fā)展再立新功。

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