上兩周我們分別了解了
阿里、騰訊、百度的薪資職級(點擊進入)
字節(jié)跳動、京東、華為的薪資職級(點擊進入)
也分享了阿里、騰訊、華為人力資源實踐全案
本周我們對美團、滴滴、小米做了整理
文末我們還整理了上述大廠的職級與薪酬對應表
聲明：本文所有數(shù)字均不是官方數(shù)據(jù)，為網(wǎng)絡資料收集整理。
美團
01 全球員工總數(shù)
根據(jù)美團點評發(fā)布的財務報告，截至2019年6月30日，美團點評有52396名全職雇員。
02 崗位職級
美團的職級體系分為P系列(專業(yè)路線)和M系列(管理路線)。
一般的應屆生都是1-3，北斗計劃是2-1.然后從1-3開始往上升級，P2-1多是1-2年的新員工，P2-2到P2-3差不多是3-6年經(jīng)驗的員工，基本上是干實事的人。頂級的是5，但是全美團5序列的只有兩位技術大咖，類似于其它大廠的首席科學家了。平時員工4以上的都少見。
03 崗位薪酬
根據(jù)美團點評發(fā)布的財務報告，2019年上半年，薪酬開支總額為人民幣85億元。包括薪資、基于績效的現(xiàn)金獎勵及若干其他激勵措施。獎金通常酌情發(fā)放，且部分基于雇員績效及部分基于我們業(yè)務的整體表現(xiàn)。
薪資：15.5薪=12個月base工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資
績效：績效工資和年終獎m部門績效系數(shù)*個人績效系數(shù)。
據(jù)統(tǒng)計，薪資30-45k的員工占了30%。績效需要中上等水平，甚至頭部梯隊才可以拿到高年終獎，具體比例每次根據(jù)部門也不太一樣，有時候是按照指標下分的，總之 KPI 完成，還要有亮點才能達到1的系數(shù)，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。
普調(diào)：春季一次大范圍普調(diào)，拿4個A，工資漲25%，拿4個B，3-5%，拿過C，+300。
福利：很多人認為美團的文化就是白開水文化，福利差，當然也可以用勤儉描述。
04 績效考核與晉升
績效：C、B、B+、A、S五檔。
晉升：春季一次大范圍晉升，秋季一次小范圍晉升。晉升門檻績效B+及以上，沒有績效C，年限問題每個職級不一樣，2-3升3-1需要滿一年，答辯通過可升一個級別，同時薪資也會上漲5千到一萬不等。
相比于開發(fā)，產(chǎn)品、設計、運營崗晉升是最難的，一年四次績效要有≥2次的A或S(各部分比例1:2:7)，才能有資格申請，申請之后還要做PPT答辯。而開發(fā)低級的只要年限夠，無過失，差不多都不難。所以不是部門頂梁柱型，或老板特別喜歡的員工，升職不易。所以沒有S或A基本不用考慮晉升了吧。
滴滴
01全球員工總數(shù)
2017年，滴滴員工數(shù)為8000人，2018年，增加了5000人至13000人。2019年，滴滴員工總?cè)藬?shù)計劃為13500人。
02 崗位職級
03 崗位薪酬
薪資：15薪、16薪資，17年16薪，18年15薪資，offer15薪
滴滴發(fā)的offer上寫的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才會發(fā)期權，分四年行權。
負責薪酬福利的滴滴員工稱，大多數(shù)部門調(diào)薪工作在五月進行，每年管理者都會根據(jù)當年預算和員工實際情況，如績效/薪酬水平/對團隊貢獻/歷史調(diào)薪情況等，綜合決策每個人的調(diào)薪，并不是每個人一定都有調(diào)薪。
04 績效考核與晉升
滴滴的年終績效考核共分5個等級，表現(xiàn)最好的是S級，最差的是D級。評級為D的員工往往會被淘汰。
晉升：每年4月，9月。D6升D7好晉升。部門內(nèi)部評審。D7 不難晉升。到D8再往上就難了。
小米
01全球員工總數(shù)
截至2019年9月30日，我們擁有17,965名全職雇員，其中16,634名位于中國大陸，主要在北京總部，其余主要分布在印度及印尼。截至2019年9月30日，我們的研發(fā)人員合共8,700人。
02 崗位職級
目前小米內(nèi)部頭銜大體分為專員-經(jīng)理-總監(jiān)和副總裁及以上，層級共設10級，從13級到22級。應屆生一般12-13級，專員級別為13級左右，3年經(jīng)驗15級，經(jīng)理為16級到17級左右，高級經(jīng)理18級，總監(jiān)為19級到20級左右，副總裁為22級，雷軍沒有職級。
03 崗位薪酬
截至2019年9月30日，小米16,223名雇員持有以股份為基礎的獎勵。2019年第三季度，小米的薪酬開支總額(包括以股份為基礎的薪酬開支)為人民幣21.21億。
薪資：不過從員工的反饋來看，薪資待遇低于其它大廠，特別是5%的漲薪制度，似乎沒有很令人滿意。薪資方面，就同學們反饋：19屆給的是14~16薪，算法能給到18~20k，軟件開發(fā)13~16k，產(chǎn)品12~14k。每年10月底會對轉(zhuǎn)正1年以上(包括試用期，不含實習)的員工進行調(diào)薪。
福利：送自家產(chǎn)品或者優(yōu)惠。入職送1000元手機券，新品發(fā)布有時也送。
04 績效考核與晉升
小米成立之初，雷軍試驗了一種創(chuàng)新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理。小米發(fā)展到現(xiàn)在，實際情況是小米半年和年度要各回顧一次績效。
目前小米按照職級體系的答辯晉升，整個集團層面統(tǒng)一，所有部門都參加。時間表是7月份答辯，8月底出結果，10月份調(diào)薪。
針對阿里、騰訊、百度、京東、字節(jié)跳動、美團、滴滴等公司的薪資職級，我們也做了一個匯總。
互聯(lián)網(wǎng)大廠新入職員工各職級薪資對應表(技術線)
圖片數(shù)據(jù)來源：知乎曾加
表格中包含了絕大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)大廠，不排除有很極端的收入情況，但至少能囊括一部分同職級的收入吧。
需要再次說明的是，這個是“技術線”新入職員工的職級和薪資情況，非技術線(如產(chǎn)品、運營、銷售等)以及老員工的情況會和圖中的范圍有所出入。以校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術線的 80%，運營線大約是收入大約是技術線的 65%。另外，更高級別的人(>P8)人數(shù)少，收入會相當依賴股票(超過一半)，他們的收入范圍很大，會比較難以量化，故沒有列入。
