“功以才成，業(yè)由才廣”。為發(fā)揮市內(nèi)外人才聚集效應(yīng)，進一步做好人才服務(wù)工作，今年4至6月份，市人社局開展了在外工作菏澤籍博士以上高層次人才專題調(diào)研和統(tǒng)計，組織部分專家學(xué)者進行論證，征求了相關(guān)部門的意見，形成了調(diào)研報告。報告數(shù)據(jù)顯示，截至2016年5月底，我市在外地工作的菏澤籍博士以上高層次人才達到1103人，男性占77.43%，女性占22.57%。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下的占46.06%，35至50歲的占41.80%，50歲以上的占12.15%，多數(shù)集中在京津冀、長三角、珠三角等經(jīng)濟社會發(fā)達地區(qū)，山東省內(nèi)占五分之一左右，主要從事職業(yè)理工類占37.31%，教育類占26.11%，醫(yī)藥、衛(wèi)生類占11.37%，農(nóng)林水利類占4.01%，行政及社會科學(xué)類占17.95%，其他類占3.73%。

　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分菏澤籍博士以上高層次人才畢業(yè)時就選擇了留在大中城市及發(fā)達地區(qū)。一些重點高校、名牌醫(yī)院，高、精、尖科研院所和大企業(yè)建立了供這些高層次人才開展科研和學(xué)術(shù)交流的專業(yè)平臺，提供豐厚的待遇和發(fā)展前景，吸引了大批博士生畢業(yè)生就業(yè)。目前，他們中的多數(shù)人憑借精湛的專業(yè)知識、科技成果在各自行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)形成一定的影響，是無形的資產(chǎn)和寶貴的資源。

　　“悠悠赤子心，濃濃故鄉(xiāng)情”，他們時刻心系家鄉(xiāng)菏澤。在新聞上看到習(xí)近平總書記視察菏澤的情景和講話時，他們心潮澎湃。在今年全國人代會上看到家鄉(xiāng)的市委書記做“精準(zhǔn)扶貧”發(fā)言時，他們的心里更是充滿了無限的感激。通過電話、微信訪問，大部分在外博士以上人才表示對家鄉(xiāng)發(fā)展充滿期待，希望家鄉(xiāng)更加重視人才、特別是創(chuàng)新型人才，他們也會適時為家鄉(xiāng)發(fā)展添磚加瓦。

　　為進一步加強聯(lián)系，市人社局將聯(lián)合市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在北京、上海、西安、深圳等高技術(shù)人才聚集地，建立菏澤籍在外工作博士以上高層次人才聯(lián)絡(luò)站，及時更新和充實博士以上高層次人才信息資源。印制《全市在外工作菏澤籍博士以上高層次人才信息庫通訊錄》，分為理工類、教育類、醫(yī)藥衛(wèi)生類、農(nóng)林水利類、行政及社會科學(xué)類、其他類六部分，以方便高層次人才與家鄉(xiāng)及其之間的聯(lián)系。利用春節(jié)、中秋節(jié)等在外工作高層次人才回家團圓之際，組織舉辦“百名博士家鄉(xiāng)行”等活動，讓游子們感知家鄉(xiāng)發(fā)展變化，體驗家鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)求賢若渴的期待。在外游子動情地說：“我生在菏澤、長在菏澤，是家鄉(xiāng)養(yǎng)育栽培了我，現(xiàn)在雖然到別的城市發(fā)展，但仍對家鄉(xiāng)菏澤發(fā)展十分牽掛，期待能為家鄉(xiāng)發(fā)展添磚加瓦。”

　　市人社局將繼續(xù)加大工作力度，開通引進高層次高技能人才服務(wù)綠色通道，切實解決好人才工作面臨的待遇、發(fā)展平臺、子女教育、生活環(huán)境等問題，引進來急需的人才，留得住用得好現(xiàn)有的人才。近年來，菏澤學(xué)院、玉皇化工、睿鷹制藥等單位“主動出擊”，通過提高待遇引進來一批博士、專家和海外高層人才，有效促進了單位的發(fā)展，明顯提高了經(jīng)濟效益和社會效益。應(yīng)積極鼓勵我市的企事業(yè)用人單位制定引人用才政策，以更好地引進急需的專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和實用型人才，鼓勵他們來菏澤創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為全市實現(xiàn)“科學(xué)趕超、后來居上”貢獻自己的力量。