在人力資源市場上，近百家招聘企業(yè)中，類似化工、食品生產(chǎn)等勞動(dòng)力密集型企業(yè)不超過5家，多數(shù)是電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)科技、網(wǎng)絡(luò)營銷等小企業(yè)。

　　“剛走出校園的畢業(yè)生，可能對電商的一些業(yè)務(wù)不熟悉，可以通過一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，慢慢去適應(yīng)?！蹦畴娚唐髽I(yè)招聘負(fù)責(zé)人劉嵐華對記者說。據(jù)記者了解，該電商企業(yè)是去年注冊成立的，主要在網(wǎng)絡(luò)上銷售洗衣液、洗頭膏、洗面奶等產(chǎn)品。劉嵐華表示，隨著全市電商企業(yè)迅猛發(fā)展，各企業(yè)對電商人才的需求大增，尤其是網(wǎng)絡(luò)類、經(jīng)管類、美工類等人才。“但很難招到管理、運(yùn)營高端人才，這是菏澤電商企業(yè)面臨的一個(gè)坎，有時(shí)候，我們企業(yè)不得不去濟(jì)南、北京招聘人才，可惜效果有限?！眲谷A有些遺憾地說。

　　與電商企業(yè)求賢若渴狀態(tài)不同的是，不少原來的用工大戶，如化工類、食品類等生產(chǎn)企業(yè)，卻不再大范圍地招收產(chǎn)業(yè)工人。菏澤果然好食品有限公司招聘負(fù)責(zé)人裴經(jīng)理對記者說：“對于我們食品生產(chǎn)企業(yè)來說，六、七、八三個(gè)月是生產(chǎn)旺季。在這個(gè)時(shí)段，我們招收了足量的暑期工，對長期工來說，需求量就不大了?！庇浾哒{(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少化工行業(yè)在暑期進(jìn)入淡季，對一線工人的需求幾乎為零。

　　企業(yè)設(shè)置學(xué)歷要求，更熱衷技術(shù)型人才

　　不少企業(yè)招聘的多為技術(shù)型人才，對于沒有任何技能的求職人員渴求度不大。

　　某網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司招聘負(fù)責(zé)人王磊說：“我們招聘的人員肯定是大學(xué)畢業(yè)生，還要懂網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，對沒有任何學(xué)歷和技能的社會(huì)青年，是不會(huì)考慮的?！庇浾甙l(fā)現(xiàn)，在人力資源市場上，幾乎大多數(shù)企業(yè)對招聘人員設(shè)置了學(xué)歷門檻。“一般來說，大學(xué)畢業(yè)生對新事物的接受能力相對比較快，而且有進(jìn)取心，工作上也能配合，是我們喜歡的?！彼f。

　　與王磊的招聘觀念相同，多家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，有學(xué)歷、有技術(shù)的人，才是企業(yè)最想要的?！拔覀儾粌H對學(xué)歷做了限制，而且要求應(yīng)聘者掌握一定的技術(shù)，比如說，公司就需要有化工行業(yè)背景的實(shí)驗(yàn)人員，最好具備研發(fā)能力，我們可以出高薪?！蹦郴ば袠I(yè)招聘負(fù)責(zé)人馬經(jīng)理說。

　　解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)，重點(diǎn)做好重點(diǎn)群體就業(yè)

　　面對就業(yè)難的情況，市人社局就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé)人甄君華說，從目前的狀況看，經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，特別是外需不景氣將使部分勞動(dòng)密集型行業(yè)企業(yè)面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn);結(jié)構(gòu)調(diào)整深入推進(jìn)，特別是去產(chǎn)能等結(jié)構(gòu)性改革，將使化工、煤炭等行業(yè)穩(wěn)定崗位具有一定的壓力;勞動(dòng)力成本不斷上升，部分中小企業(yè)經(jīng)營困難也在增加，發(fā)揮吸納就業(yè)主渠道作用需要做大量工作。

　　首先要解決化解產(chǎn)能過剩過程中的結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題。幫助化解過剩產(chǎn)能企業(yè)，研究制定具體安置政策，采取內(nèi)部調(diào)劑消化、實(shí)施退養(yǎng)減員、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)分流、自謀生路等多渠道安置職工;再一個(gè)就是突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，繼續(xù)將高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位，深人開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃和離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，綜合運(yùn)用就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等手段，幫助離校未就業(yè)的畢業(yè)生順利就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。