“像我們這樣常年忙碌在生產(chǎn)一線的技術(shù)人員，如果走常規(guī)評審渠道，通過職稱外語、計算機考試，發(fā)表專著或論文，參評高職高級工程師，難度非常大?！痹谝淮螀⒓油曷毞Q評審專家組的面試答辯后，興發(fā)集團常務(wù)副總經(jīng)理袁兵說出了他的苦惱。

　　2016年7月，湖北省人社廳在宜昌召開《意見》頒發(fā)后的首次高級職稱特殊評審會，當(dāng)天有24名來自宜昌市“支柱型”企業(yè)的工程技術(shù)骨干參評，15人取得副高職稱，8人取得正高職職稱，1人未通過。這是近年來參評和通過人數(shù)最多的一次，充分體現(xiàn)了省、市人社部門解放思想服務(wù)企業(yè)發(fā)展的力度。

　　降低專業(yè)人才職稱晉升“門檻”

　　近年來，宜昌市人社部門大力解放思想，堅持以用為本，立足激活人才，全面深化職稱工作改革，職稱工作呈現(xiàn)出“新氣象”。

　　宜昌市人社部門出臺政策，暢通各類企事業(yè)單位尤其是非公企業(yè)職工參與人才評價渠道。近兩年來，蕭氏集團董事長蕭勇、土老憨集團董事長陳世貴等70余名非公企業(yè)負責(zé)人和技術(shù)骨干晉升高級職稱;3530余名非公企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員獲得初中級職稱。

　　降低門檻，取消職稱外語、計算機考試申報要求，使一大批學(xué)歷較低、年齡較長、長期工作在基層和一線崗位的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱，獲得認可。

　　在職稱評定工作中，人社部門堅持德才兼?zhèn)?，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，打破以往職稱評審中唯資歷、唯學(xué)歷、唯論文的評價體系，在一系列專業(yè)職稱評審服務(wù)中，注重考核參評人員實際能力和貢獻。

　　在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，“手術(shù)刀拼不過論文”的局面逐步打破;在教育系統(tǒng)，老師們將更多精力放在了教學(xué)改革、教學(xué)實踐上。

　　創(chuàng)新人才評價體系和方式

　　針對不同行業(yè)、職業(yè)、崗位特點，設(shè)置不同的評定平臺和評審指標(biāo)，實現(xiàn)分級分類評審。為加強基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設(shè)，宜昌市大力落實“基衛(wèi)高”(基層衛(wèi)生機構(gòu)副高職稱)政策，70余人晉升副高職稱，促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療服務(wù)水平的提升。對不同專業(yè)、人群實行實地業(yè)績考核、理論考察、實務(wù)實踐、面試答辯等不同方式進行考核。

　　宜昌市人社部門在職稱工作中，充分尊重用人單位對人才評價的主導(dǎo)作用，實施用人單位推優(yōu)制度、建立用人單位評價融入機制、實行評前評后雙公示，提高職稱評審單位認同度。大力推進業(yè)內(nèi)評審，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用，推進頂尖專家進入評委庫存。

　　據(jù)宜昌市人社局副局長郭建民介紹，近兩年，宜昌市職稱評定評委庫專家?guī)齑娓侣蔬_75%，在評審中充分尊重專家權(quán)威，評價結(jié)果獲得業(yè)內(nèi)和用人單位普遍認同。