小時候常會聽到這樣一句話：“孩子，你要好好學習，一分耕耘一分收獲”。工作之后，常常會聽到來源于父母的囑托：“孩子，好好工作、多勞多得。”然而在現實生活中，這句話看似正確的話似乎真的不完全存在，于是，很多人迷失了，密室中，在思考：為什么，我那么努力學習和工作，還不一定好呢?為什么我認真工作，看起來并不比別人工資高?那么，職場人的甚至加薪究竟由什么來決定的呢?

　　每個人都希望在工作中增強能力，不斷進步，受到領導重用，進而升職加薪。那么，一定要意識到培養這6種能力。

　　一、抓住工作重點的能力

　　所謂抓重點，就是指在紛繁復雜的表象下，歸納總結出結構清晰的事物特點，抓住事物的重點、問題的關鍵，并確定工作重心的能力。簡單來講，就是歸納、概括和總結的能力。一個人能否具有抓重點的能力，首先考察其思維是否具有結構性，能否對較為繁雜的事物進行歸納和分類，其次判斷他的分類標準和原則是否正確，與解決問題的方向是否相符。

　　二、強烈的目標和結果導向意識

　　對于優秀的人才來講。目標導向是最突出的思維特征。它以終為始，高度關注目標和結果，將團隊的核心資源、策略都指向目標的達成。簡單來講，就是這些人目標明確、執行力很強。沒有這種能力的人，遇到難題時，往往會被動地等待，而具備結果導向思維的人，會從工作目標開始，考慮需要什么條件，然后主動想辦法去創造條件，從而達成問題的解決。

　　三、快速發現規律和預測結果的能力

　　現今，面對瞬息萬變的環境，想要完成工作，必須要能夠快速作出判斷，并且靈活應對。而想要快速判斷和靈活應變的前提條件是善于快速發現事物的運行規律，并且能夠對事情的發展結果進行準確預測。如若不具備此項能力，為了做出正確的判斷，需要做大量的調查、研究、查資料、開會、討論，決策效率的下降帶來整個團隊的工作效率降低。具備這種能力的人，有一個共同的特點，就是知識面比較廣，能夠靠知識和經驗的有效積累，迅速對情況作出判斷。

　　四、擁有大格局和整體觀

　　所謂大局觀，就是指能夠全面。系統、前瞻性地看待問題。從整體上把握事態發展的趨勢和規律。擁有大局觀之人，視野開闊，能夠看到事物的全部，在思考問題時很全面，往往能夠在分析事物的發展演變，從而具有前瞻性，決策錯誤就會減少。缺乏大局觀的人往往難于理解領導的戰略意圖，只會抓住局部一點猛攻，容易顧此失彼。

　　對于職場人士來講，想要要培養大局觀，就要把個人的私心放下，視野才會變得開闊。大局觀決定一個人層次，而決定一個人大局觀的是他的志向。

　　五、突破常規思考的能力

　　對于職場人士來講，想要突破常規首先要肯定，一種思路能夠成為常規，說明它對于解決問題是有效的。當新問題出現時，常規的思路就會失效，必須探索出新的思路才能有效解決問題。打破常規并非是求新或者是求異，工作的本質在于解決問題、達成目標，因此有效是第一準則。突破常規也是有底線的，那些踩紅線、打擦邊球的做法并不是突破常規的思維，而是僥幸心理。

　　此外，突破常規具有逆向思維和發散思維的特質。通常，一些愛思考、善于總結、不盲從的人，在突破常規的能力方面往往較強。