埃摩森獵頭公司聊一聊企業(yè)建立健全人才評估考核體系和信息管理體系：

    堅持定性與定量相結合，細化人才評價標準，劃分人才層次，逐步建立層次清、標準高、易操作的人才分類評價制度。要通過人才分類評價制度對人才進行全方位的素質測評，給人才和用人單位提供一個客觀評價。要建立人才分類動態(tài)調整協(xié)調機制，定期修訂完善人才分類目錄，對發(fā)展急需、社會貢獻較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”“專才”，經(jīng)過評審、協(xié)調之后，可以享受相應的人才政策。要根據(jù)本地、本單位實際情況制定出科學的考核方案，并引入第三方評價機構，對人才政策落實情況和執(zhí)行效果開展績效評估，根據(jù)評估結果及時研究調整人才政策。除對業(yè)績明顯、誠信人才進行獎勵外，對存在業(yè)績不明顯或品行不端、違法亂紀等行為的人才，也要進行必要的懲罰，如取消相應的人才待遇等。要進一步提高人才評價水平，運用現(xiàn)代人才測評技術，著力提高人才分類的專業(yè)化、制度化、科學化水平。

    建好人才資源數(shù)據(jù)庫，及時掌握人才工作動態(tài)和人才儲備信息。要注意收集各種不同類型的人才信息，社會人才需求信息，以及人才供應狀況信息。逐步創(chuàng)建人事（含代理）電子檔案，對人事檔案信息實行動態(tài)化管理和維護。要探索通過現(xiàn)代信息手段建立人才業(yè)績跟蹤系統(tǒng)，并實現(xiàn)電子檔案的信息聯(lián)網(wǎng)。同時，要建立全社會共享的電子化人才誠信檔案庫，除對人才的戶籍、婚姻狀況、學歷、職稱、工作業(yè)績、工作流動情況、重大違約情況和有無違法犯罪行為等進行記錄外，實行人才信用登記、評估、跟蹤制度，及時反映人才誠信的情況。當然，也要及時反映人才工作業(yè)績、創(chuàng)新成果。此外，要進一步加強網(wǎng)絡建設，通過網(wǎng)絡進行人才流動政策宣傳，提高政策影響力，提高人才規(guī)范流動的自覺性。