科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，當(dāng)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)。誰擁有更先進(jìn)的技術(shù)，誰就會(huì)擁有功能更加健全，更能滿足消費(fèi)者需求的產(chǎn)品。想要擁有先進(jìn)的技術(shù)，就需要為企業(yè)引進(jìn)專業(yè)的、優(yōu)秀的人才。對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)、有效的管理，可以有效增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的可快速、穩(wěn)定、長久的發(fā)展。

    隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的深入發(fā)展，企業(yè)的活動(dòng)范圍隨之?dāng)U大，地區(qū)之間的差異逐漸減小，國家之間的界限逐漸模糊，全球經(jīng)濟(jì)逐步發(fā)展為不可分割的整體，各國企業(yè)也面臨更加復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。人力資源是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，重視人才的引進(jìn)，重視對(duì)企業(yè)人才的培訓(xùn)，重視人才的培養(yǎng)，建立科學(xué)的人才管理制度，是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段。

    人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的綜合，它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源管理就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行有計(jì)劃的合理配置。通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等一系列政策的實(shí)施，使員工的積極性得到積極調(diào)動(dòng)，員工的潛能得以充分發(fā)揮，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。但是目前國內(nèi)企業(yè)在人力資源管理方面存在著諸多問題，嚴(yán)重制約了我國企業(yè)的健康發(fā)展。