人才，泛指有才能的人，具體是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。

    人才流動是指人才在地區、人才流動行業、崗位等方面的變動。有狹義和廣義之分，狹義的人才流動指組織間的流動，廣義的人才流動是一種工作狀態的變化。它是生產社會化、科學技術整體化的客觀要求，是社會按照人才的價值規律和社會要求所進行的空間動態調節。

    一個不斷創新的企業，它的管理機制必須是科學合理的、與時俱進的。而此種管理機制，勢必會造成一些人才的流動。相對地，人才的流動也是一個企業發展的動力，是企業具有活力的表現，加強行政管理，促使人才合理流動變成了企業發展的必要手段和措施。而人才流動作為一種人才調節的基本形式，在調整人才社會結構，充分發揮人才潛能方面起著必不可少的重要作用。這種人力資源作為社會生產中的一種重要資源，必須進行有序的流動。流動的人就像是新鮮的血液，只有以合理正常的速度和姿態不斷循環，才能使一個人長期處于身體康健的狀態，而在企業之中，也只有人才流動起來，實現人力資源的合理配置，保持一定的流動性，穩而不僵，活而不亂，提高人力資源的使用率，始終讓企業處于一種最佳狀態，這樣，才能讓一個企業長盛不衰。也正是這種相輔相承的關系，讓當今企業認識到了人才流動的重要性，并對人力資源部門提出了人才庫這個概念。

    人才流動是社會發展的產物，是企業發展的需要，也是滿足人才自身發展的需要。“科技興國”的第一步是“人才發展戰略”，而人才作為一種資源，應如何合理地使用，是古代帝王將相終其一生探索的文章，更是當今企業家在爭創市場效益過程中最經常思考的問題。人才庫的實施，人才儲備的日趨重視，為企業的發展提供了保證。