1、人力資源的取得成本

    人力資源的取得成本是企業在招募和錄取職工的過程中發生的成本。具體包括以下幾項：(1)招募成本，它是為吸引和確定企業所需人力資源而發生的費用，包括對企業內外的廣告宣傳費用。(2)選擇成本，是企業為選擇合格的職工而發生的費用。(3)錄用成本，是企業為取得已確定聘任職工的合法使用權而產生的費用。(4)安置成本，是企業將被錄用的職工安排在確定工作崗位上的各種費用。

2、人力資源的開發成本

    人力資源的開發成本是企業為提高職工的生產技術能力，為增加企業人力資源的價值而發生的費用。具體包括以下幾項：(1)上崗前教育成本，是企業對上崗前的新職工在思想政治、規章制度、基本知識、基本技能等基本方面進行教育所發生的費用。(2)崗位培訓成本，是企業為使職工達到崗位要求對其進行培訓而發生的費用。(3)脫產培訓成本，是企業根據生產加工作的需要，允許職工脫離工作崗位接受短期(一年內)或長期(一年以上)的培訓而發生的成本，其目的是為企業培養高層次的管理人員或專門的技術人員。

3、人力資源的使用成本

    人力資源的使用成本是企業在使用職工的過程中而發生的成本。具體包括以下幾項：(1)維持成本，是保證人力資源維持其勞動力生產和再生產所需的費用。(2)獎勵成本，是為激勵企業職工，使人力資源發揮更大作用，對其超額勞動或其他特別貢獻所支付的獎金。(3)調劑成本，是調劑職工的工作與生活節奏，使其消除疲勞而發揮更大的作用，滿足職工必要的需求，穩定職工隊伍，并吸引外部人員進入企業工作而發生的費用。

4、人力資源保險成本。

    人力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用。具體包括以下幾項：(1)健康事故保障成本，是企業承擔的職工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能堅持工作而需給予的經濟補償費用。(2)勞動事故保障成本，是企業承擔的職工因工傷事故應給予的經濟補償費用。(3)退休養老保障成本，是社會、企業及職工個人承擔的保證退休人員老有所養和酬謝其辛勤勞動而給于的退休金和其它費用。(4）失業保障成本，是企業對有工作能力但因客觀原因造成暫時失去工作的職工給于的補償費用。