核心員工是企業(yè)中擁有專門技術(shù)、掌握核心業(yè)務(wù)、控制關(guān)鍵資源、對(duì)企業(yè)會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的員工；是高價(jià)值員工中擁有構(gòu)成企業(yè)核心競爭力源泉的關(guān)鍵技能的員工。企業(yè)核心員工具有以下基本特征：

1.具有較高的知識(shí)和技能

        企業(yè)核心員工知識(shí)面廣，社會(huì)閱歷豐富，因而對(duì)事物具有較強(qiáng)的判斷能力，有主見，所在的崗位常還處在企業(yè)業(yè)務(wù)流程的重要環(huán)節(jié)上，對(duì)擴(kuò)大企業(yè)的市場占有和提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮了重要作用，掌握了企業(yè)的先進(jìn)科技資源，他們的工作效率和工作質(zhì)量決定了業(yè)務(wù)流程能否高效運(yùn)行。

2.不可替代性

        由于擁有構(gòu)成企業(yè)核心競爭力源泉的關(guān)鍵技能，他們創(chuàng)造、發(fā)展了企業(yè)的核心技術(shù)，擁有對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的效率、質(zhì)量和特色具有決定性作用，具有創(chuàng)造很高的商業(yè)價(jià)值的某些特殊技能，核心員工的關(guān)鍵技能是企業(yè)培育和保持企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵，具有不可替代性。

3.具有較強(qiáng)的個(gè)性和獨(dú)立的人格

        企業(yè)核心員工其人格相對(duì)較獨(dú)立，因?yàn)槭艿礁?、更高的教育，知識(shí)較豐富，思考問題也較深入，故人格培育速度比一般員工要快，個(gè)性成型所需要的時(shí)間相對(duì)較短。

4.核心員工具有較高的心理期望

        企業(yè)核心員工認(rèn)識(shí)到自我對(duì)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的貢獻(xiàn)，因而有較強(qiáng)的社會(huì)尊重，自我實(shí)現(xiàn)等心理需求，企業(yè)核心員工具有價(jià)值優(yōu)越感和較高的專業(yè)忠誠度，較低的企業(yè)忠誠度，企業(yè)是發(fā)揮他們專業(yè)優(yōu)勢的平臺(tái)，他們更關(guān)心的是個(gè)人在專業(yè)領(lǐng)域取得的進(jìn)步以及個(gè)人的價(jià)值回報(bào)。