獵頭是企業(yè)和人才之間的橋梁，幫助市場(chǎng)解決人才供需信息不對(duì)稱問題，進(jìn)行信息匹配和價(jià)值發(fā)現(xiàn)，促進(jìn)共同發(fā)展和突破。那么，獵頭公司怎么收費(fèi)?

　　1，獵頭公司的服務(wù)費(fèi)都是按企業(yè)錄取人才的年薪的20%-30%收取，因?yàn)榈貐^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差異以及行業(yè)的關(guān)系都會(huì)都對(duì)獵頭招聘有影響，所以獵頭公司會(huì)根據(jù)這些因素調(diào)整收費(fèi)比例。

　　2，獵頭公司招聘工作開展前都會(huì)收取預(yù)付款作為尋訪人才成本以保證公司的正常運(yùn)營，正規(guī)獵頭公司都會(huì)收取預(yù)付款，預(yù)付款通常是獵頭總服務(wù)費(fèi)的30%左右，也有的獵頭公司采取固定收費(fèi)制度，例如每個(gè)職位收取10000元。

　　3，獵頭公司是提供中高端人才服務(wù)，一套招聘服務(wù)流程是需要大量的人力財(cái)力支撐的，所以不是什么職位的人都會(huì)去幫企業(yè)招聘，大部分獵頭公司的最低收費(fèi)是30000元左右。

　　獵頭公司都是按這樣的收費(fèi)方式和招聘服務(wù)流程保證為企業(yè)獵尋到合適企業(yè)的人才以達(dá)到雙方共贏，這里要提到一點(diǎn)，獵頭公司不會(huì)收取人才的費(fèi)用，反而為優(yōu)秀的人才提供了一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，為每一個(gè)需要發(fā)展的企業(yè)搜尋到優(yōu)秀的人才助推企業(yè)發(fā)展是獵頭公司的職責(zé)所在。

　　服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

　　獵頭機(jī)構(gòu)一直與客戶共同成長(zhǎng)，期待為您提供高效率、低風(fēng)險(xiǎn)、全方位的中高端招聘體驗(yàn)。

　　1.高效率。對(duì)接HR、搜索人選、物色候選人、安排初試復(fù)試、背景調(diào)查、薪酬調(diào)研等各環(huán)節(jié)效率皆處于行業(yè)前沿。

　　2.低風(fēng)險(xiǎn)。專業(yè)背景調(diào)查降低用人風(fēng)險(xiǎn)、專業(yè)薪酬調(diào)研掌控用人成本、專業(yè)人才測(cè)評(píng)把關(guān)人才勝任力。

　　3.全方位。先研究行業(yè)、分析企業(yè)，制定崗位、分析計(jì)劃書、確定可行性再簽約合作，提供選用育留等全方位人才解決方案。

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　　作為外資金融機(jī)構(gòu)，其追蹤市場(chǎng)盈利點(diǎn)的神經(jīng)十分敏銳，哪里的經(jīng)濟(jì)更有活力、更有前景，它們便會(huì)追逐到哪里。，正是他們資本的追逐地之一。

　　獵頭機(jī)構(gòu)資深獵頭表示，從第三季度各城市在線簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量來看，排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八個(gè)匹配，說明人才需求越高的城市對(duì)人才的吸引力也相對(duì)更高。

　　其中，金融業(yè)(基金、證券、期貨、投資)在人才需求最旺盛的前十行業(yè)中排名第四，但就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度從上一季度的第十六位升為第九位。資深獵頭認(rèn)為，金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度大幅提升，與近期資本市場(chǎng)回暖不無關(guān)系。“隨著政策對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融及民間借貸等監(jiān)管的收緊，信托、擔(dān)保、拍賣、典當(dāng)業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不再如之前激烈，競(jìng)爭(zhēng)激烈指數(shù)排倒數(shù)第九位?！辟Y深獵頭表示。

　　值得一提的是，在招聘的平均月薪水平排名前十的行業(yè)中，金融業(yè)也有所增長(zhǎng)，以9703元的平均月薪繼續(xù)排名第二;排名第一的是專業(yè)服務(wù)、咨詢(財(cái)會(huì)、法律、人力資源等)行業(yè)，為10187元。

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