由上海市歐美同學會等主辦的第七屆“海歸職通車”留學人員職業發展公益論壇暨海歸人才招聘會昨天舉行。蘋果、強生、博世、迪士尼、花旗銀行等近40家企業現場招聘，吸引300多名海歸求職者參加。在這個留學越來越普遍的時代，海歸的價值在哪里?他們在求職中又遇到了哪些問題?東廣微話題，首先來聽東廣記者趙穎文的報道：

　　留學海外，回國就業，最大的落差在哪里?記者采訪了多位海歸求職者，他們表示，國內盛行的加班文化讓他們不太適應。

　　在美國留學、創業的嚴先生因為家庭原因回到國內重新求職，他坦言，自己首先要學會平衡工作與家庭的關系：

　　[因為在國外，一般你下班之后就下班了，除非做到管理職位，那也會有人輪替的，一般會有兩個管理的人輪替。那國內可能需要適應這方面。]

　　一轉身，記者看到華為公司上海研究所人力資源經理李溪正在接受媒體采訪。這家企業素來以“加班文化”著稱，他會怎樣回應海歸們的困惑呢?

　　[剛跨入職場，你必須去證明你自己，這些都是需要你的時間來證明，這是公司的一個奮斗文化。]

　　也許對于剛進入中國職場的海歸來說，快節奏的工作會讓他們不適應。但通過奮斗實現自我價值，不正是很多人年輕人放棄海外安逸生活、回國工作的原因嗎?

　　另外，上海市歐美同學會北歐分會副會長、長期從事人力資源工作的周中澤介紹，雖然海歸回國求職會面臨信息缺乏、人脈匱乏、文化差異等劣勢，但獨自留學的經歷帶給他們的最大財富在于思想的獨立，這正是當下創新創業人才最重要的特質：

　　[因為現代企業、互聯網企業，大家對組織結構已經顛覆掉了，新的用人單位的特點是什么?就是扁平化，自由化，每個元素、每個人都要很有能力、很獨立，才能扁平化。這個時代的海歸，他有獨立性，他有豐富的知識，他有很開放的思想，其實他是跟現代人才的發展相吻合的。]

　　與國外相比，我國處于不同的經濟發展期也有著不同的文化，很容易讓海歸們出現“國外不適應國內不習慣”的情況。海歸在回國求職過程中，可以多聽聽專家給出的求職意見，同時也要針對國內的工作情況，及時調整自己的心態。